לחטיבת אסטרטגיה וייעוץ ארגוני בפירמת ייעוץ דרוש/ה מפתח/ת למידה והדרכה לתפקיד מגוון, מקצועי ומשפיע, המשלב פיתוח פתרונות למידה, הדרכה, הטמעה, ניהול ידע ועבודה מול לקוחות ופרויקטים מגוונים.
מה כולל התפקיד?
פיתוח תהליכי למידה והדרכה מקצה לקצה: מיפוי צרכים, אפיון קהלי יעד, פיצוח הדרכתי, בניית סילבוסים, תיקי קורס, מערכי הדרכה ותוצרי למידה.
פיתוח הכשרות, קורסים, סדנאות, חומרי הדרכה, עזרי למידה ותוצרי הטמעה.
עבודה מול מומחי תוכן, מנהלים, לקוחות וממשקים פניםארגוניים לצורך איסוף ידע והפיכתו לתוצרי למידה ברורים ויישומיים.
ליווי תהליכי הדרכה והטמעה בארגונים, כולל הדרכות משתמשים, הכשרות, ניהול ידע ותהליכי שינוי.
עבודה עם מערכות LMS, SharePoint וכלים דומים.
שילוב טכנולוגיות למידה, כלים דיגיטליים וכלי AI לשיפור חוויית הלמידה וייעול תהליכי הפיתוח.
דרישות התפקיד:
ניסיון של 2-4 שנים בפיתוח הדרכה / פיתוח למידה / טכנולוגיות למידה – חובה.
תואר ראשון בתחומי טכנולוגיות למידה, ייעוץ ארגוני, מדעי ההתנהגות, תקשורת או תחום משיק – חובה (תואר שני – יתרון).
ניסיון מוכח בפיתוח תוצרי למידה: מצגות, מערכי הדרכה, סילבוסים, תיקי קורס, מדריכים ותוצרי למידה – חובה.
יכולת גבוהה בכתיבה, ניסוח, ארגון ידע והפיכת תוכן מורכב למסרים פשוטים, ברורים וישימים – חובה.
היכרות עם מערכות LMS ו/או מערכות ניהול ידע ארגוניות כגון SharePoint – חובה.
ניסיון בפיתוח לומדות, סרטוני הדרכה ותוצרי למידה דיגיטליים, עבודה עם כלים כגון: storyline, canva ו/או כלים דומים – יתרון משמעותי.
היכרות עם כלי AI לפיתוח למידה, כתיבה, עיצוב, הפקת תכנים או יצירת תוצרי הדרכה – יתרון
משרה מלאה במודל היברידי, ביהוד, עם פרויקטים ברחבי הארץ. ניידות נדרשת.
נא לצרף קורות חיים ותיק עבודות / דוגמאות לתוצרי למידה.
המשרה פונה לנשים וגברים כאחד. רק פניות מתאימות ייענו. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
