רכז.ת משאבי אנוש מהווה כתובת למנהלים ולעובדים בכל הקשור למעגל חיי העובד בארגון, החל מגיוס וקליטה ועד לסיום העסקה.
תחומי אחריות:
ניהול וביצוע תהליכי גיוס, קליטה וסיומי העסקה.
טיפול ומתן מענה בכל נושאי הפרט – הלוואות, שאלות שכר, נוכחות, דרגות, קביעות וכו'
מתן מענה לצורכי הפרט– פרטים אישיים, אישורים שונים, תנאי העסקה, הכנת כתבי העסקה, מעקב וקשר עם עובדים שנמצאים בהיעדרויות ארוכות וכו'
עדכון וניהול דוחות מעקב ובקרה וניהול תיק עובד במערכת אורקל (תקן מצבת, נוכחות, שעות נוספות וכו').
מענה שוטף למנהלים ומתן ליווי וייעוץ למנהלים בכלל תחומי משאבי אנוש.
הטמעה ויישום תהליכי משאבי אנוש חוצי יחידה
