לש.ל.ה שירותי רפואה, ארגון בריאות מוביל מקבוצת כללית, דרוש/ה רכז/ת פיתוח ארגוני
מה כולל התפקיד?
תכנון, ארגון והוצאה לפועל של תכניות הדרכה ופיתוח מנהלים ועובדים
הובלת תהליכי שימור עובדים ותכניות הצטיינות – משלב האפיון ועד ליישום בפועל
ניהול ותפעול סקרים ארגוניים, ניתוח ממצאים וגיבוש תכניות פעולה מותאמות
תפעול מפגשי הכשרה, ימי עיון וסדנאות – היבטים תכנוניים ותפעוליים
עבודה שוטפת מול ממשקים פנים-ארגוניים ומול ספקי הדרכה חיצוניים
ליווי תהליכי פיתוח ארגוני בהתאם לצורכי השטח והמטה
רכז/ת פיתוח ארגוני לארגון בריאות מוביל
מלאה
חולוןלודמודיעין מכבים רעותפתח תקווהראש העיןראשון לציוןתל אביב יפו
כללית סמייל
משאבי אנוש|פיתוח ארגוני
חולוןלודמודיעין מכבים רעותפתח תקווהראש העיןראשון לציוןתל אביב יפו
מלאה
רמת שכר
18,000
פורסם לפני יותר מחודשיים
פורסמה ברשת
מידת ההתאמה שלי
כישוריםמשקף את הכישורים שמופיעים בפרופיל שלך ביחס לכישורים הנדרשים למשרה.0%
יש לך 0 מתוך 5 הכישורים הנדרשים
כישורים חסרים:
Development Program ImplementationEmployee RetentionOrganizational Development SupportTraining Program PlanningTraining Provider Coordination
התאמתך למשרה מחושבת על פי כישוריך וניסיונך (כפי שסיפרת לנו עליהם) מול דרישות המעסיק - אין בכך כדי להעיד על קבלתך לעבודה (זה יחליט המעסיק)
מידע על תפקיד
מנהל פרויקטים בתחום ה-IT מתכנן ומבצע פרויקטים טכנולוגיים, תוך הקפדה על עמידה בלוחות זמנים, תקציבים ויעדים. תחומי האחריות כוללים הגדרת היקפי הפרויקט, הקצאת משאבים, ניהול סיכונים ותקשורת עם בעלי עניין. מיומנויות מפתח כוללות מתודולוגיות ניהול פרויקטים (למשל, Agile, Scrum), מנהיגות ומיומנות בכלים כמו Microsoft Project או Asana.
