אנחנו מחפשים רכז/ת גיוס שתהיה אחראית על גיוסי מאסה של מטפלים/ות/סייעות לגיל הרך, לאורך כל השנה ובדגש על תקופות ומועדים בהתאם ללוח שנת הלימודים:
1. איתור ויזום אקטיבי של מועמדים/ות (sourcing) ושימוש בכלים מתקדמים (רשתות, מאגרי מידע ועוד).
2. ביצוע מיון וסינון ראשוני של מועמדים/ות.
3. עבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים: איתור צרכים, הפניית מועמדים/ת, ביצוע בקרות, ליווי המנהל המגייס עד לסגירת המשרה בפועל.
4. ניהול ממשקים מול חברות השמה ומקורות גיוס חיצוניים.
5. נכונות לביצוע משימות נוספות בתחום העיסוק בהתאם לדרישת הממונה.
1. איתור ויזום אקטיבי של מועמדים/ות (sourcing) ושימוש בכלים מתקדמים (רשתות, מאגרי מידע ועוד).
2. ביצוע מיון וסינון ראשוני של מועמדים/ות.
3. עבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים: איתור צרכים, הפניית מועמדים/ת, ביצוע בקרות, ליווי המנהל המגייס עד לסגירת המשרה בפועל.
4. ניהול ממשקים מול חברות השמה ומקורות גיוס חיצוניים.
5. נכונות לביצוע משימות נוספות בתחום העיסוק בהתאם לדרישת הממונה.
דרישות:
1. תואר ראשון – חובה.
2. ניסיון של כשנתיים בתחום הגיוס (יתרון ליוצאי/ות חברות השמה שעסקו בגיוסי מאסה למקצועות טיפול ו/או שירות) – חובה
3. ידע וניסיון בכלי גיוס מתקדמים – יתרון משמעותי.
4. שליטה טובה בתוכנות Microsoft/office
5. הכרות ועבודה עם מערכות גיוס- יתרון.
מאפיינים יחודיים לתפקיד
1. יכולת לנהל מספר משימות במקביל.
2. קצב עבודה גבוה.
3. סגירת מעגל הגיוס בלוחות זמנים מהירים.
4. שירותיות.
5. סדר וארגון. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
1. תואר ראשון – חובה.
2. ניסיון של כשנתיים בתחום הגיוס (יתרון ליוצאי/ות חברות השמה שעסקו בגיוסי מאסה למקצועות טיפול ו/או שירות) – חובה
3. ידע וניסיון בכלי גיוס מתקדמים – יתרון משמעותי.
4. שליטה טובה בתוכנות Microsoft/office
5. הכרות ועבודה עם מערכות גיוס- יתרון.
מאפיינים יחודיים לתפקיד
1. יכולת לנהל מספר משימות במקביל.
2. קצב עבודה גבוה.
3. סגירת מעגל הגיוס בלוחות זמנים מהירים.
4. שירותיות.
5. סדר וארגון. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
