התפקיד משלב אחריות על תפעול משאבי אנוש בארגון: ניהול ובקרת תפוקות ותהליכי עבודה
תיאור תפקיד:
איפיון וניהול תפוקות ותהליכי עבודה
אנליזות בתחום משאבי אנוש
בניה והפקת דוחות בקרה
ניהול מחזור חיי העובד בארגון
טיפול שוטף וליווי עובדים לאורך מעגל חייהם בארגון
ניהול תהליך גיוס וקליטת עובדים חדשים
בנייה, תכנון והוצאה לפועל של תוכנית רווחה שנתית
אחריות על מערך ההדרכה תוכנית הדרכה והכשרה לכלל העובדים בארגון
ניהול תוכניות עבודה ותקציב השנתי
בקרה על הסכמי העסקה
אפיון תהליכי משאבי אנוש חוצי חברה
הובלת פרויקט מערכות HR בארגון
עבודה מרובת ממשקים פנימיים וחיצוניים
דרישות:
יכולת אנליטית גבוהה
יכולת תפעול רבת ממשקים
ניסיון בתפקיד אנליטי – חובה
ניסיון בעבודה עם מסדי נתונים – חובה
תואר ראשון רלוונטי חובה
ניסיון בתפקיד מנהל משאבי אנוש חובה
הכרות עם דיני עבודה
שליטה גבוהה ב excel ו power point – – חובה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
יכולת אנליטית גבוהה
יכולת תפעול רבת ממשקים
ניסיון בתפקיד אנליטי – חובה
ניסיון בעבודה עם מסדי נתונים – חובה
תואר ראשון רלוונטי חובה
ניסיון בתפקיד מנהל משאבי אנוש חובה
הכרות עם דיני עבודה
שליטה גבוהה ב excel ו power point – – חובה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
