זהו תפקיד רוחבי המשלב פיתוח אסטרטגיית מקורות גיוס, ניתוח ביצועים, ניהול מערכת הגיוס הארגונית והובלת פרויקטים לשיפור תהליכי הגיוס. משרה דינאמית שמיועדת למי שאוהב.ת לחשוב מחוץ לקופסא
תחומי אחריות:
-איתור ופיתוח מקורות גיוס חדשים
-ניתוח ביצועי מקורות הגיוס, מדדי KPI,יעילות משפכי הגיוס והפקת תובנות לשיפור.
– ניהול תקציב מקורות הגיוס, ספקים, קמפיינים ופרסומים.
-אחריות על מערכת הגיוס אדם טוטאל – ניהול שוטף, תחזוקה, שיפור תהליכים ומתן מענה למשתמשים.
-הובלת פרויקטים רוחביים בתחום הגיוס, לרבות תוכניות "חבר מביא חבר", ניודים פנימיים ויוזמות מיתוג מעסיק.
-עבודה שוטפת מול צוותי הגיוס, מנהלים וגורמים פנים וחוץ ארגוניים.
-אחריות על קידום מנגנוני גיוס פנימיים, ניודים רוחביים ויצירת הזדמנויות לפיתוח קריירה לעובדי החברה
דרישות:
ניסיון משמעותי בגיוס,למגוון תפקידים מורכבים
ניסיון בעבודה עם מערכות גיוס (יתרון משמעותי לניסיון עם אדם טוטאל)
יכולת אנליטית גבוהה, עבודה עם נתונים והפקת דוחות לצורך קבלת החלטות.
ניסיון בעבודה עם LinkedIn, רשתות חברתיות, לוחות דרושים וכלי Sourcing
ניסיון בהתנהלות מול ספקים ויכולת ביצוע משא ומתן
יוזמה, חשיבה עסקית, יכולת הובלת תהליכים ועבודה מול ממשקים מרובים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
ניסיון משמעותי בגיוס,למגוון תפקידים מורכבים
ניסיון בעבודה עם מערכות גיוס (יתרון משמעותי לניסיון עם אדם טוטאל)
יכולת אנליטית גבוהה, עבודה עם נתונים והפקת דוחות לצורך קבלת החלטות.
ניסיון בעבודה עם LinkedIn, רשתות חברתיות, לוחות דרושים וכלי Sourcing
ניסיון בהתנהלות מול ספקים ויכולת ביצוע משא ומתן
יוזמה, חשיבה עסקית, יכולת הובלת תהליכים ועבודה מול ממשקים מרובים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
