Responsibilities:
תחומי אחריות: ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה: אפיון משרות מול מנהלים, פרסום משרות בערוצים רלוונטיים, סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות עומק וסגירת הצעות עבודה (Offer negotiation). סורסינג וגיוס יזום: איתור מועמדים פסיביים דרך LinkedIn, קבוצות מקצועיות ופלטפורמות מתקדמות, ובניית מאגרי טאלנטים. ניהול מערכת ה-ATS: תפעול שוטף של מערכת הגיוס Comeet, ניהול ה-Pipeline של המועמדים וניתוח מדדי גיוס. חווית מועמד ו-Onboarding: ליווי מועמדים לאורך התהליך, ניהול תהליך הקליטה של עובדים חדשים ותמיכה בפעילויות רווחה ופרט. טיוב דאטה ואוטומציה: ארגון בסיסי נתונים של מועמדים ועובדים, והטמעת כלי AI ואוטומציות לייעול שגרת העבודה.
דרישות התפקיד – ניסיון וכישורים ניסיון: ניסיון מעשי בגיוס – חובה. טכנולוגיה: אוריינטציה טכנולוגית גבוהה וסקרנות לעולמות ה-AI ככלי לייעול תהליכי עבודה, סינון נתונים ואוטומציות ב-HR. כישורים אישיים: "People Person" – יכולת בין-אישית גבוהה, תקשורת רהוטה, ייצוגיות ותודעת שירות מעולה. סדר וארגון ברמה פנומנלית – יכולת ליצור סדר בתוך בסיסי נתונים ולעבוד תחת לחץ. יכולת למידה מהירה מאוד ויכולת ביצוע עצמאי – ראש גדול, פתרון בעיות ולקיחת משימות מ-A עד Z. זמינות: יכולת הגעה למשרדים בצפון תל אביב למשרה מלאה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.











