תחומי אחריות:
שכר- אחריות לתפעול מערך הנוכחות
טיפול בפרישת עובדים וסיומי העסקה
תהליכי גמר חשבון, תביעות מול ביטוח לאומי
גיוס- אחריות על ביצוע תהליכי גיוס וקשר עם הקהילה באיתור ושימור מקורות גיוס
רווחה- הוצאה לפועל של תוכנית הרווחה
הדרכה- אחריות על מימוש תוכנית ההדרכה תוך תיאום מול הגורמים השונים בחברה, תיאום מול מרצים, רישום נוכחות ועדכון במערכות השכר
ניהול תיקי כוח אדם- תיוק מכתבים ותהליכים בתיק האישי של העובד
דרישות התפקיד
תואר ראשון רלוונטי
מינימום שנתיים ניסיון כרכז/ת משאבי אנוש – עדיפות למפעלים
ידע והיכרות עם דיני עבודה
אנגלית ברמה טובה,
ידע במערכות שכר- חילן, סאפ
פורסם לפני יותר מחודשיים
פורסמה ברשת
