דרוש/ה ס/ מנהל אגף מניעת נשירה – ביקור סדיר וקידום נוער.
תיאור התפקיד:
ניהול ואחריות אדמיניסטרטיבית ופדגוגית על עבודת הקב"ס, ייעוץ, ליווי וחניכה של הפעילות
החינוכית-טיפולית של הקבס"ים. פעילות לפיתוח והתמקצעות צוות הקבס"ים ברשות בשיתוף
עם הממונה המחוזי על ביקור סדיר ומניעת נשירה.
אחריות על מכלול הנושאים ברשות המקומית הקשורים להפעלת מערך השירותים לחינוך
ילדים ובני נוער בסיכון ברשות ובכללם בי נוער בנשירה סמויה או גלויה.
ניהול מערך מניעת נשירה הביקור הסדיר וקידום הנוער המנותק, בראיה מערכתית עירונית
חינוכית המשלימה רצף טיפולי מסכנת נשירה ועד לניתוק מוחלט מהמסגרות הפורמאליות.
ייעוץ ליווי וחניכה של הפעילות החינוכית-טיפולית של הקב"סים.
ניהול פיקוח ובקרה של רכזי התחומים/דרג הביניים: הביקור הסדיר וקידום נוער. בכלל זה
ישיבות, פגישות עבודה קבועות עם דרגי הביניים לצורך פיקוח משוב ובקרה.
יישום ובקרה של תכנית עבודה שנתית במחלקת מניעת נשירה, כפי שהוגדר במינהל החינוך,
ע"פ מדיניות ראש העיר ומשרד החינוך.
ניהול התקציב הכולל של המחלקה כולל תקציב עירוני ותקציבי פעולה משרד החינוך.
הבטחת החלת חוק חינוך חובה והתמדת התלמידים במוסדות חינוך במשך 15 שנות לימוד
חובה, וכן פעולות פיקוח איתור ובקרה לצמצום הנשירה מבתי ספר.
מדידה והערכה של תכניות, פרויקטים)עתידיים וקיימים(, נתוני אחוזי נשירה עירוניים ובית
ספריים בתחומי מניעת נשירה וקידום הנוער המנותק.
הקמת מערך עירוני בנושא החזקת תלמידים במוסדות החינוך למניעת נשירה: ועדות
התמדה במקיפים עם אגף שח"ר- משרד החינוך, הפיקוח, ומינהל החינוך ברשות.
עבודה מול הגורמים המשיקים לתחומי הנוער מח' נער ונערה -רווחה, חוקרי נוער, משטרה,
קציני מבחן, עליית הנוער, מדריכי מוגנות, משרד החינוך וכו'.
עבודה בתאום עם מסגרות החינוך העירוניות: גני ילדים, בתי ספר יסודיים,מקיפים, בתי
ספר מקצועיים ופנימיות ברשות ומחוצה לה לטובת תלמידי אשדוד.
השתתפות בכנסים, ישיבות ופורומים הנוגעים למחלקת מניעת נשירה- ביקור הסדיר וקידום
הנוער המנותק.
תאריך הגשת המועמדות: 12.09.2024 23:59.
תיאור התפקיד:
ניהול ואחריות אדמיניסטרטיבית ופדגוגית על עבודת הקב"ס, ייעוץ, ליווי וחניכה של הפעילות
החינוכית-טיפולית של הקבס"ים. פעילות לפיתוח והתמקצעות צוות הקבס"ים ברשות בשיתוף
עם הממונה המחוזי על ביקור סדיר ומניעת נשירה.
אחריות על מכלול הנושאים ברשות המקומית הקשורים להפעלת מערך השירותים לחינוך
ילדים ובני נוער בסיכון ברשות ובכללם בי נוער בנשירה סמויה או גלויה.
ניהול מערך מניעת נשירה הביקור הסדיר וקידום הנוער המנותק, בראיה מערכתית עירונית
חינוכית המשלימה רצף טיפולי מסכנת נשירה ועד לניתוק מוחלט מהמסגרות הפורמאליות.
ייעוץ ליווי וחניכה של הפעילות החינוכית-טיפולית של הקב"סים.
ניהול פיקוח ובקרה של רכזי התחומים/דרג הביניים: הביקור הסדיר וקידום נוער. בכלל זה
ישיבות, פגישות עבודה קבועות עם דרגי הביניים לצורך פיקוח משוב ובקרה.
יישום ובקרה של תכנית עבודה שנתית במחלקת מניעת נשירה, כפי שהוגדר במינהל החינוך,
ע"פ מדיניות ראש העיר ומשרד החינוך.
ניהול התקציב הכולל של המחלקה כולל תקציב עירוני ותקציבי פעולה משרד החינוך.
הבטחת החלת חוק חינוך חובה והתמדת התלמידים במוסדות חינוך במשך 15 שנות לימוד
חובה, וכן פעולות פיקוח איתור ובקרה לצמצום הנשירה מבתי ספר.
מדידה והערכה של תכניות, פרויקטים)עתידיים וקיימים(, נתוני אחוזי נשירה עירוניים ובית
ספריים בתחומי מניעת נשירה וקידום הנוער המנותק.
הקמת מערך עירוני בנושא החזקת תלמידים במוסדות החינוך למניעת נשירה: ועדות
התמדה במקיפים עם אגף שח"ר- משרד החינוך, הפיקוח, ומינהל החינוך ברשות.
עבודה מול הגורמים המשיקים לתחומי הנוער מח' נער ונערה -רווחה, חוקרי נוער, משטרה,
קציני מבחן, עליית הנוער, מדריכי מוגנות, משרד החינוך וכו'.
עבודה בתאום עם מסגרות החינוך העירוניות: גני ילדים, בתי ספר יסודיים,מקיפים, בתי
ספר מקצועיים ופנימיות ברשות ומחוצה לה לטובת תלמידי אשדוד.
השתתפות בכנסים, ישיבות ופורומים הנוגעים למחלקת מניעת נשירה- ביקור הסדיר וקידום
הנוער המנותק.
תאריך הגשת המועמדות: 12.09.2024 23:59.
דרישות:
.1 בעל/ת תואר אקדמי מוכר ע"י המל"ג, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים
בחו"ל ממשרד החינוך.*יתרון לבעלי תואר אקדמי בחינוך, ייעוץ או חינוך מיוחד.
.2 בעל/ת תעודת הוראה,תעודת הסמכה או רישיון הוראה קבוע, כמוגדר בסעיף 2 לתקנות
הרשויות המקומיות( מנהל מחלקת חינוך(כשירות), תשס"ג-.2003
ניסיון מקצועי:
5 שנות ניסיון מקצועי לפחות כקצין/ת ביקור סדיר.
ניסיון ניהולי:
יתרון לקבסי"ם שניהלו תכנית ברמה רשותית.
מאפייני עשייה ייחודיים בתפקיד:
עבודה בצוות רב מקצועי. אחריות על כלל התלמידים ומאתגרים בסכנת נשירה ונושרים ברשות המקומית.. יכולת ניהול תקציב. עבודה בשעות לא שגרתיות.ראייה חינוכית טיפולית המונעת מחזון.
ידע ומקצועיות עשירים בתחומי החינוך והטיפול.
יחסי אנוש מצוינים ויכולת הנעת עובדים גבוהה. יכולת ביטוי בכתב ובע"פ.יוזמה שיקול דעת ויכולת שיפוט בנושאים שבתחום טיפולו. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
.1 בעל/ת תואר אקדמי מוכר ע"י המל"ג, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים
בחו"ל ממשרד החינוך.*יתרון לבעלי תואר אקדמי בחינוך, ייעוץ או חינוך מיוחד.
.2 בעל/ת תעודת הוראה,תעודת הסמכה או רישיון הוראה קבוע, כמוגדר בסעיף 2 לתקנות
הרשויות המקומיות( מנהל מחלקת חינוך(כשירות), תשס"ג-.2003
ניסיון מקצועי:
5 שנות ניסיון מקצועי לפחות כקצין/ת ביקור סדיר.
ניסיון ניהולי:
יתרון לקבסי"ם שניהלו תכנית ברמה רשותית.
מאפייני עשייה ייחודיים בתפקיד:
עבודה בצוות רב מקצועי. אחריות על כלל התלמידים ומאתגרים בסכנת נשירה ונושרים ברשות המקומית.. יכולת ניהול תקציב. עבודה בשעות לא שגרתיות.ראייה חינוכית טיפולית המונעת מחזון.
ידע ומקצועיות עשירים בתחומי החינוך והטיפול.
יחסי אנוש מצוינים ויכולת הנעת עובדים גבוהה. יכולת ביטוי בכתב ובע"פ.יוזמה שיקול דעת ויכולת שיפוט בנושאים שבתחום טיפולו. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
