דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש
יעוד התפקיד ניהול ואחריות כוללת על תחום משאבי האנוש בקיבוץ ובתאגידיו, החותר להשגת היעדים העסקיים והקהילתיים של הקיבוץ באמצעות ריענון המבנה הארגוני, איוש בעלי תפקידים וניהול ההון האנושי.
תחומי האחריות של מנהל /ת המש"א בקיבוץ יד מרדכי:
אחריות כוללת לתחום העסקת עובדים (שכירים וחברים) בענפי הקיבוץ.
בניית תכנית עבודה מקיפה והוצאתה לפועל בכלל תחומי משאבי אנוש: תהליכי מיון, גיוס וקליטת עובדים, רווחת עובדים וטיפול בפרט, תקשורת ארגונית, הדרכת עובדים, תהליכי הערכה ומשוב לעובדים, סיום עבודה, ייעוץ, הנחייה ותמיכה מקצועית שוטפת למנהלים.
קידום תהליכי פיתוח הון אנושי כגון פיתוח מנהלים, עתודה ניהולית, ותכנון לקראת פרישה
תמיכה במנהלי המגזרים והענפים בתחומי העסקה ודיני עבודה ובניהול ההון האנושי.
איוש משרות, הנהלות וועדות בקיבוץ – אחריות על כתיבת הגדרות תפקיד וניהול מכרזים פנימיים וחיצוניים.
ניהול הסכמי העסקה, בקרה על חשבות השכר ואחריות להתאמה שוטפת לדרישות החוק.
אחריות לעדכון נהלי העבודה החלים לגבי חברי קיבוץ הממלאים תפקיד בענפי/תאגידי הקיבוץ בהתאם להוראות חוברת שינוי אורחות החיים בקיבוץ.
ליווי של תהליכים ארגוניים בתחומי התעסוקה והפרנסה.
אחריות על יישום החלטות בתחום הפנסיה באמצעות אחראי פנסיה בקבוץ.
אחריות ליצירת תשתית ושת"פ עם גורמים מקצועיים חיצוניים לרבות יועצים, משרד עו"ד , ספקים נותני שירות וכיו"ב.
חברות בהנהלה הכלכלית ובהנהלת הקהילה של הקיבוץ.
היקף משרה – 60% משרה במתכונת של שלושה ימי עבודה בשבוע.
איוש – כניסה מלאה ותפיסת אחריות עם סיום מנהל המש"א הנוכחי בחודש אוקטובר 2024.
כפיפות – מנהל קהילה.
משך קדנציה – 4 שנים.
יעוד התפקיד ניהול ואחריות כוללת על תחום משאבי האנוש בקיבוץ ובתאגידיו, החותר להשגת היעדים העסקיים והקהילתיים של הקיבוץ באמצעות ריענון המבנה הארגוני, איוש בעלי תפקידים וניהול ההון האנושי.
תחומי האחריות של מנהל /ת המש"א בקיבוץ יד מרדכי:
אחריות כוללת לתחום העסקת עובדים (שכירים וחברים) בענפי הקיבוץ.
בניית תכנית עבודה מקיפה והוצאתה לפועל בכלל תחומי משאבי אנוש: תהליכי מיון, גיוס וקליטת עובדים, רווחת עובדים וטיפול בפרט, תקשורת ארגונית, הדרכת עובדים, תהליכי הערכה ומשוב לעובדים, סיום עבודה, ייעוץ, הנחייה ותמיכה מקצועית שוטפת למנהלים.
קידום תהליכי פיתוח הון אנושי כגון פיתוח מנהלים, עתודה ניהולית, ותכנון לקראת פרישה
תמיכה במנהלי המגזרים והענפים בתחומי העסקה ודיני עבודה ובניהול ההון האנושי.
איוש משרות, הנהלות וועדות בקיבוץ – אחריות על כתיבת הגדרות תפקיד וניהול מכרזים פנימיים וחיצוניים.
ניהול הסכמי העסקה, בקרה על חשבות השכר ואחריות להתאמה שוטפת לדרישות החוק.
אחריות לעדכון נהלי העבודה החלים לגבי חברי קיבוץ הממלאים תפקיד בענפי/תאגידי הקיבוץ בהתאם להוראות חוברת שינוי אורחות החיים בקיבוץ.
ליווי של תהליכים ארגוניים בתחומי התעסוקה והפרנסה.
אחריות על יישום החלטות בתחום הפנסיה באמצעות אחראי פנסיה בקבוץ.
אחריות ליצירת תשתית ושת"פ עם גורמים מקצועיים חיצוניים לרבות יועצים, משרד עו"ד , ספקים נותני שירות וכיו"ב.
חברות בהנהלה הכלכלית ובהנהלת הקהילה של הקיבוץ.
היקף משרה – 60% משרה במתכונת של שלושה ימי עבודה בשבוע.
איוש – כניסה מלאה ותפיסת אחריות עם סיום מנהל המש"א הנוכחי בחודש אוקטובר 2024.
כפיפות – מנהל קהילה.
משך קדנציה – 4 שנים.
דרישות:
תואר ראשון במדעי ההתנהגות / מדעי החברה/ ניהול משאבי אנוש – חובה
ניסיון מקצועי בתפקיד ניהול משאבי אנוש – חובה. ניסיון בסביבה קיבוצית יתרון.
היכרות נרחבת בדיני עבודה.
ראייה מערכתית ויכולת עבודה בסביבה מרובת ממשקים
הבנה ארגונית ויכולת הובלת תהליכים.
יוזמה ועצמאות.
יכולת בינאישית גבוהה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
תואר ראשון במדעי ההתנהגות / מדעי החברה/ ניהול משאבי אנוש – חובה
ניסיון מקצועי בתפקיד ניהול משאבי אנוש – חובה. ניסיון בסביבה קיבוצית יתרון.
היכרות נרחבת בדיני עבודה.
ראייה מערכתית ויכולת עבודה בסביבה מרובת ממשקים
הבנה ארגונית ויכולת הובלת תהליכים.
יוזמה ועצמאות.
יכולת בינאישית גבוהה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
