דרוש/ה מנהל /ת מחלקת התקינה ופרוייקטים.
א. תיאור התפקיד
1. אחריות וסמכות מיקצועית לניהול התקינה העירונית והכנת תוכנית תקינה שנתית.
2. ניהול תקני כוח אדם מוניציפליים ועובדם בהסדרי העסקה עקיפים, הנקבעים על ידי הרשות המקומית מול הגזברות ומול היחידות השונות ברשות.
3. גיבוש תכנית עבודה שנתית לבחינת מדידת יחידות העירייה בהתאם למדיניות, שינויים ארגונים נדרשים ועוד.
4. ביצוע בחינות ארגוניות תפעוליות של מחלקות ואגפי העירייה.
5. אחריות לייזום, תכנון, ניהול ובצוע מחקרי עבודה להקצאת כוח אדם ביחידות, תוך שימוש במודלים הנדסיים.
6. אחריות לביצוע ניתוח והערכת עיסוקים, אפיון משרות ותפקידים ותחזוקה שוטפת של מערך התקנים.
7. אחריות לפיתוח, הטמעה, ליווי, תחזוקה ובקרה של שיטות תגמול ותמרוץ בהתאם לנהלים וההנחיות.
8. הכנת תכנית עבודה מבוססת על איסוף נתונים שיטתי וזיהוי צרכים ביחידות ובארגון שבאחריות התחום.
9. קיום קשרי עבודה פנים עירוניים ועם גופים מחוץ לעירייה.
10. פיקוח, מעקב ובקרה על המצבת משאבי האנוש והתקנים הפנויים.
11. הפקת דוחות ניהוליים, הנוגעים לתקנים ולמצבת העובדים ברשות.
12. הגשת דו"ח מצבת משאב האנוש למשרד הפנים בהתאם לדרישותיו.
13. אישור איושי משרה במערכת הממוחשבת תוך בחינה התקן ומצבת העובדים.
14. השתתפות בתהליכי שינוי במבנים האירגוניים בעירייה וגורם מייעץ בנושאי תקינה.
15. השתתפות בהכנת תקציב שכר בהתאם לתקינה ומצבת כ"א.
16. קידום וליווי של פרוייקטי תקשוב בתחומי שכר ומשאבי אנוש.
17. ביצוע כל מטלה נוספת שתידרש ע"י הממונה הישיר.
תאריך הגשת המועמדות: 01.10.2024 00:00:00
א. תיאור התפקיד
1. אחריות וסמכות מיקצועית לניהול התקינה העירונית והכנת תוכנית תקינה שנתית.
2. ניהול תקני כוח אדם מוניציפליים ועובדם בהסדרי העסקה עקיפים, הנקבעים על ידי הרשות המקומית מול הגזברות ומול היחידות השונות ברשות.
3. גיבוש תכנית עבודה שנתית לבחינת מדידת יחידות העירייה בהתאם למדיניות, שינויים ארגונים נדרשים ועוד.
4. ביצוע בחינות ארגוניות תפעוליות של מחלקות ואגפי העירייה.
5. אחריות לייזום, תכנון, ניהול ובצוע מחקרי עבודה להקצאת כוח אדם ביחידות, תוך שימוש במודלים הנדסיים.
6. אחריות לביצוע ניתוח והערכת עיסוקים, אפיון משרות ותפקידים ותחזוקה שוטפת של מערך התקנים.
7. אחריות לפיתוח, הטמעה, ליווי, תחזוקה ובקרה של שיטות תגמול ותמרוץ בהתאם לנהלים וההנחיות.
8. הכנת תכנית עבודה מבוססת על איסוף נתונים שיטתי וזיהוי צרכים ביחידות ובארגון שבאחריות התחום.
9. קיום קשרי עבודה פנים עירוניים ועם גופים מחוץ לעירייה.
10. פיקוח, מעקב ובקרה על המצבת משאבי האנוש והתקנים הפנויים.
11. הפקת דוחות ניהוליים, הנוגעים לתקנים ולמצבת העובדים ברשות.
12. הגשת דו"ח מצבת משאב האנוש למשרד הפנים בהתאם לדרישותיו.
13. אישור איושי משרה במערכת הממוחשבת תוך בחינה התקן ומצבת העובדים.
14. השתתפות בתהליכי שינוי במבנים האירגוניים בעירייה וגורם מייעץ בנושאי תקינה.
15. השתתפות בהכנת תקציב שכר בהתאם לתקינה ומצבת כ"א.
16. קידום וליווי של פרוייקטי תקשוב בתחומי שכר ומשאבי אנוש.
17. ביצוע כל מטלה נוספת שתידרש ע"י הממונה הישיר.
תאריך הגשת המועמדות: 01.10.2024 00:00:00
דרישות:
1. תואר אקדמי המוכר ע"י המל"ג.
או הנדסאי/טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים טכנאים המוסמכים התשע"ג-2012.
או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש בחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
2. ניסיון מקצועי של 4 שנים לפחות בעבודה באחד או יותר מהתחומים הבאים: ניתוח עיסוקים, ניתוח תהליכים ארגון ושיטות, ניהול תקינה, ניהול פרוייקטים בתחומי שיפור תהליכי עבודה או תכנון מבנים ארגוניים, ניהול הון אנושי או ניהול משאבי אנוש.
הנדסאי רשום נדרש 5 שנות ניסיון לפחות כפי שנדרש
טכנאי רשום נדרש 6 שנות ניסיון לפחות כפי שנדרש
המועמד נדרש לצרף תיעוד מפורט להוכחת עמידתו בדרישות התפקיד.
מועמד שלא יצרף תיעוד כאמור, תיפסל מועמדותו על הסף.
ג. כישורים נוספים
1. כושר הבעה בשפה העברית ברמה גבוהה בכתב ובע"פ.
2. יכולת עבודה עצמאית, דייקנית ואמינה.
3. יכולת ניתוח וקבלת החלטות
4. היכרות בעבודה עם מערכות ממוחשבות לרבות תוכנת ה"אופיס".
5. עבודה עם מערכות ממוחשבות לניהול תקינה או מצבת כ"א יתרון המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
1. תואר אקדמי המוכר ע"י המל"ג.
או הנדסאי/טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים טכנאים המוסמכים התשע"ג-2012.
או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש בחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
2. ניסיון מקצועי של 4 שנים לפחות בעבודה באחד או יותר מהתחומים הבאים: ניתוח עיסוקים, ניתוח תהליכים ארגון ושיטות, ניהול תקינה, ניהול פרוייקטים בתחומי שיפור תהליכי עבודה או תכנון מבנים ארגוניים, ניהול הון אנושי או ניהול משאבי אנוש.
הנדסאי רשום נדרש 5 שנות ניסיון לפחות כפי שנדרש
טכנאי רשום נדרש 6 שנות ניסיון לפחות כפי שנדרש
המועמד נדרש לצרף תיעוד מפורט להוכחת עמידתו בדרישות התפקיד.
מועמד שלא יצרף תיעוד כאמור, תיפסל מועמדותו על הסף.
ג. כישורים נוספים
1. כושר הבעה בשפה העברית ברמה גבוהה בכתב ובע"פ.
2. יכולת עבודה עצמאית, דייקנית ואמינה.
3. יכולת ניתוח וקבלת החלטות
4. היכרות בעבודה עם מערכות ממוחשבות לרבות תוכנת ה"אופיס".
5. עבודה עם מערכות ממוחשבות לניהול תקינה או מצבת כ"א יתרון המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
