משרות תוצאות חיפוש מתאימות לבקשתך:

דרישות:
תנאי סף:
1. ידע והשכלה:
בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ. או הנדסאי/ת או טכנאי/ת רשום בהתאם לסעיף 93 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע”ג.81/1- או תעודת סמיכות לרבנות “יורה יורה” לפי אישור הרבנות הראשית לישראל או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
יתרון לבעלי תואר אקדמי באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, הנדסת
תעשייה וניהול או מנהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית.
יישומי מחשב- היכרות עם תוכנות ה- OFFICE.
2. קורסים והכשרות:
המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו.
עדכון שכרו ככל שמועסק בחוזה אישי מותנה בסיום הקורס כאמור.
3. ניסיון מקצועי:
עבור בעל/ת תואר אקדמי או השכלה תורנית כמוגדר לעיל – ניסיון מקצועי של שלוש שנים לפחות, שנרכש במהלך 6 השנים האחרונות שקדמו לתאריך המכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
עבור הנדסאי/ת רשום/ה – ניסיון מקצועי של 4 שנים, שנרכש במהלך 6 השנים האחרונות שקדמו לתאריך המכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
עבור טכנאי/ת רשום/ה – ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות, שנרכש במהלך 6 השנים האחרונות שקדמו לתאריך המכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
4. ניסיון ניהולי: שנה לפחות של ניסיון בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
5. מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
ייצוגיות. איזון בין צרכי הרשות לצרכי העובדים, באמצעות גמישות והתאמת פתרונות אפקטיביים ובתיאום עם הנהלת הרשות. ניהול משא ומתן עם גורמים שונים ברשות. הנחיה וליוויי של מנהלים ועמיתים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.