מידע כללי: משרה מס’ 08-2024
מועד אחרון להגשת מועמדות: 11.10.2024
תיאור התפקיד:
– תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות.
– ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
– ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
– ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
– ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.
– ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.
– טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות.
– ניהול יחסי העבודה ברשות.
– ניהול יחידת ההון האנושי ברשות.
מועד אחרון להגשת מועמדות: 11.10.2024
תיאור התפקיד:
– תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות.
– ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
– ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
– ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
– ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.
– ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.
– טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות.
– ניהול יחסי העבודה ברשות.
– ניהול יחידת ההון האנושי ברשות.
דרישות:
1. בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר ע”י המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ, יתרון לבעלי תואר אקדמי באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, הנדסת תעשייה וניהול או מנהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית.
או
הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים
התשע”ג-2012.
2. בעל/ת ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות שנרכש במהלך 8 השנים האחרונות שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, אחד או יותר מהתחומים הבאים: התחומי משאבי אנוש, פיתוח, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
3. המנהל/ת יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו.
4. בעל/ת 3 שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
5. היכרות עם תוכנת office.
6. עדיפות לשליטה בשפה הערבית- קריאה וכתיבה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
1. בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר ע”י המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ, יתרון לבעלי תואר אקדמי באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, הנדסת תעשייה וניהול או מנהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית.
או
הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים
התשע”ג-2012.
2. בעל/ת ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות שנרכש במהלך 8 השנים האחרונות שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, אחד או יותר מהתחומים הבאים: התחומי משאבי אנוש, פיתוח, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.
3. המנהל/ת יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו.
4. בעל/ת 3 שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
5. היכרות עם תוכנת office.
6. עדיפות לשליטה בשפה הערבית- קריאה וכתיבה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
