החברה מפתחת מוצר שנותן פתרון לבעיה גורפת של "Pain Point" בארגונים רבים, בכך שמאפשר פתרון אינטגרציה מהיר של כלי אשר משלב בתוכו DevOps ו-Security. האינטגרציה ניתנת לפריסה עד רבע שעה ללא צורך בשינויים ארגוניים או ארכיטקטוניים ומאפשרת לנהל קבוצות גישה באמצעות תהליכים אוטומטיים של בקשות ואזורי גישות, אשר אפשר גם להגביל בזמן.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 25 עובדים.
מהות התפקיד: חבר/ת הנהלה, דיווח ל-Founder. ניהול 16 עובדים וביצוע Scale-up המתוכנן כרגע לצמיחה של 100+ עובדים, כניסה בשלב מאד משפיע על החברה ועל המוצר, אחריות אסטרטגית ניהולית, כולל מנטורינג לעובדים, עבודה עם ממשקים, הגדרת תהליכי פיתוח ועוד.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 25 עובדים.
מהות התפקיד: חבר/ת הנהלה, דיווח ל-Founder. ניהול 16 עובדים וביצוע Scale-up המתוכנן כרגע לצמיחה של 100+ עובדים, כניסה בשלב מאד משפיע על החברה ועל המוצר, אחריות אסטרטגית ניהולית, כולל מנטורינג לעובדים, עבודה עם ממשקים, הגדרת תהליכי פיתוח ועוד.
דרישות:
– 8 שנות ניסיון בניהול
– ניסיון של קדנציה אחת מעל ראש צוות
– ניסיון בפיתוח ב- JAVA /Go/ Python /Node/Kotlin
– ניסיון בפיתוח עם AWS המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
– 8 שנות ניסיון בניהול
– ניסיון של קדנציה אחת מעל ראש צוות
– ניסיון בפיתוח ב- JAVA /Go/ Python /Node/Kotlin
– ניסיון בפיתוח עם AWS המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
