במסגרת התפקיד יתבצע אפיון, הטמעה ובקרה של מערכת תמריצים מסוג INCENTIVE
תחומי אחריות עיקריים:
· מערכת תמריצים – כתיבת אפיונים עסקיים מול מערכות מידע.
· בניית מומחיות בעבודה עם מערכת תמריצים.
· ייעול, תחזוקה ובניה של מודלי תגמול.
· מתן מענה למנהלים בתחומי התמריצים, עבודה מול מנהלי אגף ומנהלי מחלקות.
· בניית תשתיות לניתוחים מורכבים חוצי ארגון לטובת הפקת המלצות ותובנות.
· יישום מיומנויות מקצועיות תוך הפעלת יכולות שיפוט עצמאיות.
· ממשקי עבודה עיקריים: מנהלי מחלקות באגפי יחידה עסקית ישראל, מערכות מידע, מחלקת שכר, ומנהלות מש"א בארגון.
