מתן מענה לצורכי הפרט בכל מעגל חיי העובד בארגון החל מגיוס קליטה ועד סיום עבודה
טיפול בכל נושאי הפרט הלוואות, שאלות שכר, נוכחות, דרגות, קביעות וכו’
ניהול קשר שוטף עם מנהלים ומתן ליווי וייעוץ למנהלים בנושאי משאבי אנוש בשוטף
ניהול תהליכי משאבי אנוש חוצי יחידה הערכת עובדים, שיחות אישיות, סקר עמדות וכו’
בניית תוכנית לשימור עובדים
טיפול בכל נושאי הפרט הלוואות, שאלות שכר, נוכחות, דרגות, קביעות וכו’
ניהול קשר שוטף עם מנהלים ומתן ליווי וייעוץ למנהלים בנושאי משאבי אנוש בשוטף
ניהול תהליכי משאבי אנוש חוצי יחידה הערכת עובדים, שיחות אישיות, סקר עמדות וכו’
בניית תוכנית לשימור עובדים
דרישות:
B.A במשאבי אנוש / מדעי ההתנהגות – יתרון משמעותי
3 שנות ניסיון כרכז.ת משאבי אנוש מארגון – עדיפות מתחום תעשייה / קמעונאות
ידע מעולה בדיני עבודה- חובה
ניסיון מוכח בעבודה עם מנהלים ליווי וייעוץ
יכולת עבודת שטח תפקיד ברמה ארצית
ידע וניסיון בתוכנות האופיס
תפיסת שירות ויחסי אנוש מעולים
יכולת עבודה בצוות ועבודה מול ממשקים
יכולת למתן ייעוץ וליווי בכל הרמות, בגובה העיניים
יכולת ניהול תהליכים מקצה לקצה
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
B.A במשאבי אנוש / מדעי ההתנהגות – יתרון משמעותי
3 שנות ניסיון כרכז.ת משאבי אנוש מארגון – עדיפות מתחום תעשייה / קמעונאות
ידע מעולה בדיני עבודה- חובה
ניסיון מוכח בעבודה עם מנהלים ליווי וייעוץ
יכולת עבודת שטח תפקיד ברמה ארצית
ידע וניסיון בתוכנות האופיס
תפיסת שירות ויחסי אנוש מעולים
יכולת עבודה בצוות ועבודה מול ממשקים
יכולת למתן ייעוץ וליווי בכל הרמות, בגובה העיניים
יכולת ניהול תהליכים מקצה לקצה
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
