עריכת תכנית משאבי אנוש וכוח אדם כוללת הנגזרת מיעדי החברה כפי שיוגדרו מעת לעת.
איתור, מיון וקליטת עובדים.
תכנון ויישום מדיניות שכר והטבות- בקרת שכר וניהול חשבות שכר.
עריכת הסכמי עבודה.
איתור צרכים ויישום תוכניות הדרכה, הסמכה ופיתוח ארגוני.
דיני עבודה.
ליווי ויעוץ למנהלים בתחום יחסי עבודה.
אחריות למחזור חיי העובד בארגון ובכלל זה, קליטה, ליווי, פיתוח, הסבה מקצועית, סיום עבודה והכנה לפרישה ומענה פרטני בהתאם לצורך.
מעורבות בתכנון, ליווי והטמעת שינויים ארגוניים ומבניים ושיטות עבודה חדשות.
אחריות לתחום תרבות ורווחת העובדים.
איתור, מיון וקליטת עובדים.
תכנון ויישום מדיניות שכר והטבות- בקרת שכר וניהול חשבות שכר.
עריכת הסכמי עבודה.
איתור צרכים ויישום תוכניות הדרכה, הסמכה ופיתוח ארגוני.
דיני עבודה.
ליווי ויעוץ למנהלים בתחום יחסי עבודה.
אחריות למחזור חיי העובד בארגון ובכלל זה, קליטה, ליווי, פיתוח, הסבה מקצועית, סיום עבודה והכנה לפרישה ומענה פרטני בהתאם לצורך.
מעורבות בתכנון, ליווי והטמעת שינויים ארגוניים ומבניים ושיטות עבודה חדשות.
אחריות לתחום תרבות ורווחת העובדים.
דרישות:
תואר ראשון בניהול משאבי אנוש/מדעי ההתנהגות/ מנהל עסקים. תואר שני יתרון.
ניסיון: 5 שנים בניהול משאבי אנוש בחברה תעשייתית בהיקף דומה (100 עובדים).
יכולת למידה והבנה עסקית.
יחסי אנוש מצויינים, תקשורת מיטבית המאפשרת שת"פ עם אוכלוסייה מגוונת.
תכנון והובלת שינויים ומהלכים ארגוניים.
מיקום המשרה בעוטף, נדרשת הגעה לאתר החברה, המשרה כוללת רכב. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
תואר ראשון בניהול משאבי אנוש/מדעי ההתנהגות/ מנהל עסקים. תואר שני יתרון.
ניסיון: 5 שנים בניהול משאבי אנוש בחברה תעשייתית בהיקף דומה (100 עובדים).
יכולת למידה והבנה עסקית.
יחסי אנוש מצויינים, תקשורת מיטבית המאפשרת שת"פ עם אוכלוסייה מגוונת.
תכנון והובלת שינויים ומהלכים ארגוניים.
מיקום המשרה בעוטף, נדרשת הגעה לאתר החברה, המשרה כוללת רכב. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
