תיאור התפקיד ייעודי:
הוצאה לפועל של מדיניות ראש הרשות ונבחריה וניהול כל האגפים והמחלקות ברשות, עובדי הרשות ומשאביה, תוך שמירה על הוראות הדין הקיים, בהתאם להטלת תפקידים והאצלת סמכויות על ידי ראש הרשות.
מילוי תפקידים עפ"י דין.
תחומי אחריות:
תרגום חזון ראש הרשות ומליאת המועצה לאסטרטגיה רשותית.
ניהול שוטף של פעילות הרשות.
ניהול ההון האנושי ברשות.
ראש מטה הרשות בחירום.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
1. תרגום חזון והחלטות ראש הרשות ומליאת המועצה לאסטרטגיה רשותית:
גיבוש מדיניות העבודה של הרשות בהתאם לחזון ראש הרשות ונבחריה.
זיהוי והבחנה בין תחומים המחייבים פרספקטיבה ארוכת טווח המאופיינים בחשיבה רב-שנתית לבין תחומים הדורשים היענות שנתית.
תרגום החזון למטרות שנתיות ורב שנתיות שינחו את פעילות הרשות.
מיפוי וניתוח המצב הקיים ביחס למטרות שהוגדרו.
קביעת יעדים שנתיים מדידים, תוצאתיים וספציפיים ביחס לחזון ולמטרות.
התווית תוכניות עבודה שנתיות ורב -שנתיות מקושרות תקציב בשיתוף מנהלי האגפים וגזבר הרשות בהתבסס על המטרות והיעדים שנקבעו. במועצות אזוריות יש להתוות את התוכניות גם בשיתוף ראשי הוועדים המקומיים.
סיוע וליווי תהליך גיבוש הצעת התקציב של הרשות, בתכנון ובניהול התקציב כך שיעמוד בהלימה לחזון ולמטרות.
2. ניהול שוטף של פעילות הרשות:
נטילת סמכויות שיוריות ואחריות על יישום החלטות שהתקבלו במועצה שלא הוגדר עבורן גורם אחר ברשות.
תכלול עבודת הרשות ויצירת שפה ארגונית משותפת תוך תיאום בין כלל הגורמים ברשות.
בקרה רבעונית אחר ביצוע תוכניות העבודה על מנת לבחון התקדמות ועמידה ביעדים ובתקציב שהוגדר, לאתר פערים קיימים ולסייע במציאת פתרונות נדרשים.
ניהול הפורומים הקיימים ברשות וניהול ישיבות שבועיות שוטפות עם מנהלי היחידות לצורך קבלת תמונת מצב שבועית, סנכרון העבודה בין כלל יחידות הרשות, הגדרת סדרי עדיפויות וגזירת המשימות הנדרשות.
ניהול ישיבות יזומות בהתאם לתהליכים ואירועים נדרשים.
יצירה והובלה של פרויקטים מרכזיים, חשובים ורגישים.
אישור פרויקטים בהתחשב בפרספקטיבה רחבה של אסטרטגיה, תקציבים, תוכניות עבודה, כוח אדם.
ניהול ופתרון סוגיות ומכשולים שעולים לאורך הדרך וסיוע במציאת נתיב הפעולה הנדרש.
ניהול קשרי עבודה עם הגורמים שעובדים מול העירייה ומקבלים ממנה שירות וביניהם עסקים, ספקים, מוסדות ונותני שירותים נוספים.
עמידה בקשר וניהול תהליכי עבודה עם יחידות מוניציפליות וביניהם ועדים מקומיים, חברות עירוניות, איגודי ערים ורובעים עירוניים.
ייצוג הרשות ומדיניותה בפני גורמים חיצוניים.
חברות בוועדות רשותיות אליהן המנכ"ל נדרש על פי חוק.
מילוי תפקידי המזכיר שהוחלו על המנכ"ל על פי חוק.
תאריך הגשת המועמדות: 30.04.2024 12:00.
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי
המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה
להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
או
הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק
ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012.
קורסים והכשרות מקצועיות:
המנכ"ל יחויב לסיים בהצלחה קורס להכשרת
מנכ"לים ברשויות המקומיות, לא יאוחר משנתיים
מתחילת מינויו.
שפות: עברית בשפה גבוהה. שפות נוספות בהתאם לצורך.
יישומי מחשב: היכרות עם תוכנות ה-Office.
בעל תואר אקדמי בעל ניסיון מקצועי של לפחות 5 שנים בשניים או יותר מהתחומים הבאים:
ניהול תקציב, ניהול כוח אדם ומשאבי אנוש, ניהול תוכניות עבודה מקושרות תקציב ו/או פיתוח
תוכניות עבודה מקושרות תקציב, ניהול תוכניות אסטרטגיות ו/או פיתוח תוכניות אסטרטגיות, ניהול
והובלה של פרויקטים מרכזיים ומורכבים
או בעל ניסיון מקצועי של שני התנאים הבאים במצטבר :
1 לפחות 5 שנים באחד מהתחומים הבאים: ניהול תקציב, ניהול כוח אדם ומשאבי אנוש, ניהול
תוכניות עבודה מקושרות תקציב ו/או פיתוח תוכניות עבודה מקושרות
תקציב, ניהול תוכניות אסטרטגיות ו/או פיתוח תוכניות אסטרטגיות, ניהול והובלה
של פרויקטים מרכזיים ומורכבים
2. ניסיון כמנכ"ל רשות מקומית למשך 4 שנים לפחות;
הנדסאי רשום – בעל ניסיון מקצועי של לפחות 6 שנים בשניים או יותר מהתחומים הבאים:
ניהול תקציב, ניהול כוח אדם ומשאבי אנוש, ניהול תוכניות עבודה מקושרות תקציב ו/או
פיתוח תוכניות עבודה מקושרות תקציב, ניהול תוכניות אסטרטגיות ו/או פיתוח תוכניות
אסטרטגיות, ניהול והובלה של פרויקטים מרכזיים ומורכבים
או בעל ניסיון מקצועי של שני התנאים הבאים במצטבר :
1. לפחות 6 שנים באחד מהתחומים הבאים: ניהול תקציב, ניהול כוח אדם ומשאבי
אנוש, ניהול תוכניות עבודה מקושרות תקציב ו/או פיתוח תוכניות עבודה מקושרות
תקציב, ניהול תוכניות אסטרטגיות ו/או המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
