מנכ"ל.
היקף משרה: 100%.
ביצוע מדיניות התאגיד כפי שתקבע על-ידי הדירקטוריון.
תכנון אסטרטגי, הכנת תכניות עבודה ופיקוח ובקרה על ביצוען.
ניהול ישיר של כל תחומי הפעילויות לרבות הקמת מערכות התפעול ההנדסה והכספים.
ניהול תקציב התאגיד ובקרתו לרבות גיוס מימון מגורמים חיצוניים.
עבודה מול הרשות המקומית, משרדי ממשלה, גופים ממשלתיים, ספקים ויזמים.
קידום פרויקטים בתחומי המים והביוב.
עריכה וניהול של מכרזים, ניהול משא ומתן עם קבלנים גיוס עובדים וביצוע התקשרויות נוספות.
תאריך הגשת המועמדות: 28.08.2024 00:00:00
היקף משרה: 100%.
ביצוע מדיניות התאגיד כפי שתקבע על-ידי הדירקטוריון.
תכנון אסטרטגי, הכנת תכניות עבודה ופיקוח ובקרה על ביצוען.
ניהול ישיר של כל תחומי הפעילויות לרבות הקמת מערכות התפעול ההנדסה והכספים.
ניהול תקציב התאגיד ובקרתו לרבות גיוס מימון מגורמים חיצוניים.
עבודה מול הרשות המקומית, משרדי ממשלה, גופים ממשלתיים, ספקים ויזמים.
קידום פרויקטים בתחומי המים והביוב.
עריכה וניהול של מכרזים, ניהול משא ומתן עם קבלנים גיוס עובדים וביצוע התקשרויות נוספות.
תאריך הגשת המועמדות: 28.08.2024 00:00:00
דרישות:
מועמד העומד בהוראות סעיף 68 לחוק תאגידי מים וביוב, התשס"א 2001- וסעיף 37 לחוק החברות הממשלתיות, התשל"ה1975-, ואלו הן:
בעל תואר אקדמי באחד מן המקצועות הבאים: כלכלה, מינהל עסקים, משפטים, ראיית חשבון, מינהל ציבורי, הנדסה או לימודי
עבודה, או שהוא בעל תואר אקדמי אחר או שהוא השלים לימודי השכלה גבוהה אחרת הכל בתחום עיסוקה העיקרי של התאגיד.
בעל ניסיון של חמש שנים לפחות באחד מאלה או שהוא בעל ניסיון מצטבר של חמש שנים לפחות בשניים או יותר מאלה:
בתפקיד בכיר בתחום הניהול העסקי של תאגיד בעל היקף עסקים משמעותי העולה על כ- 17 מלש"ח ומונה לפחות 8 עובדים.
בכהונה ציבורית בכירה או בתפקיד בכיר בשירות הציבורי בנושאים כלכליים, מסחריים, ניהוליים או משפטיים;
בתפקיד בכיר בתחום עיסוקיו העיקריים של התאגיד.
במקרים חריגים, ניתן למנות מי שלא מתקיים בו התנאי הקבוע בסעיף 2 לעיל אם הוא בעל ניסיון מצטבר של 12 שנים לפחות בתפקיד
או בכהונה כמפורט בסעיף 3 לעיל, שמתוכן 6 שנים לפחות בגופים בעלי היקף פעילות שאיננו נופל מהתאגיד שבו הוא מועמד לכהן,
והוועדה לבדיקת מינויים אישרה שקיימים נימוקים מיוחדים למינוי כאמור.
לענין קביעת בכירות תפקידי העבר של מועמד, ניתן לצאת מנקודת מוצא, לפיה ניסיון ב"תפקיד בכיר" ייחשב אחד מאלה:
-מי שכיהן בתפקיד סמנכ"ל ומעלה, או תפקיד מקביל לו;
בעל תפקיד פחות בכיר מסמנכ"ל ייחשב לבעל ניסיון בתפקיד בכיר, אם המדובר בחברה בעלת היקף עסקים כאמור בסעיף 3א לעיל,
ובלבד שבנוסף יתקיים אחד או יותר מאלה:
המועמד היה אחראי על יותר מ- 8 עובדים; המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
מועמד העומד בהוראות סעיף 68 לחוק תאגידי מים וביוב, התשס"א 2001- וסעיף 37 לחוק החברות הממשלתיות, התשל"ה1975-, ואלו הן:
בעל תואר אקדמי באחד מן המקצועות הבאים: כלכלה, מינהל עסקים, משפטים, ראיית חשבון, מינהל ציבורי, הנדסה או לימודי
עבודה, או שהוא בעל תואר אקדמי אחר או שהוא השלים לימודי השכלה גבוהה אחרת הכל בתחום עיסוקה העיקרי של התאגיד.
בעל ניסיון של חמש שנים לפחות באחד מאלה או שהוא בעל ניסיון מצטבר של חמש שנים לפחות בשניים או יותר מאלה:
בתפקיד בכיר בתחום הניהול העסקי של תאגיד בעל היקף עסקים משמעותי העולה על כ- 17 מלש"ח ומונה לפחות 8 עובדים.
בכהונה ציבורית בכירה או בתפקיד בכיר בשירות הציבורי בנושאים כלכליים, מסחריים, ניהוליים או משפטיים;
בתפקיד בכיר בתחום עיסוקיו העיקריים של התאגיד.
במקרים חריגים, ניתן למנות מי שלא מתקיים בו התנאי הקבוע בסעיף 2 לעיל אם הוא בעל ניסיון מצטבר של 12 שנים לפחות בתפקיד
או בכהונה כמפורט בסעיף 3 לעיל, שמתוכן 6 שנים לפחות בגופים בעלי היקף פעילות שאיננו נופל מהתאגיד שבו הוא מועמד לכהן,
והוועדה לבדיקת מינויים אישרה שקיימים נימוקים מיוחדים למינוי כאמור.
לענין קביעת בכירות תפקידי העבר של מועמד, ניתן לצאת מנקודת מוצא, לפיה ניסיון ב"תפקיד בכיר" ייחשב אחד מאלה:
-מי שכיהן בתפקיד סמנכ"ל ומעלה, או תפקיד מקביל לו;
בעל תפקיד פחות בכיר מסמנכ"ל ייחשב לבעל ניסיון בתפקיד בכיר, אם המדובר בחברה בעלת היקף עסקים כאמור בסעיף 3א לעיל,
ובלבד שבנוסף יתקיים אחד או יותר מאלה:
המועמד היה אחראי על יותר מ- 8 עובדים; המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
