דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש ושכר רוחבי (רפרנט).
תאור התפקיד:
אחראי ליישם ולפקח על ביצועם של: תנאי העסקה, תנאי שכר להם זכאים העובדים שבאחריותו מרגע קליטתם ועד יציאתם לפרישה כולל חישוב והנפקת טפסי 161, חישוב פדיון ימי מחלה.
סיוע בתהליכי הבנייה ועדכון של המבנה הארגוני של המינהל שבתחום טיפולו.
בדיקה ומעקב אחרי תקני משאבי אנוש ואחריות לשיבוץ עובדים במשרות בכפוף לתקינה.
מעקב אחר מערך הנוכחות של העובדים ועדכון שוטף של הנתונים.
הכנת תשלומי שכר לעובדים.
אחריות על יישום הסכמי שכר ועבודה המקומיים והארציים לעובדים, לרבות שינויים בתנאי ההעסקה ושכר.
ניהול תיקי עובדים, לצד אחריות לתיעוד ושימור הידע.
מתן מידע ומענה מקצועי בתחומים שבאחריותו.
מתן מענה למאפיינים הייחודים ופרויקטים נקודתיים של כל מינהל (כגון: חישובי פרמיות ואחרים).
ביצוע בפועל ובקרה על תהליכי תשלום שכר רוחביים כגון: אחזקת רכב, תשלומי ביטוח לאומי, מס הכנסה, קרנות, עמותות וקופות.
ביצוע כל מטלה נוספת שתידרש ע"י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 06.10.2024 00:00.
תאור התפקיד:
אחראי ליישם ולפקח על ביצועם של: תנאי העסקה, תנאי שכר להם זכאים העובדים שבאחריותו מרגע קליטתם ועד יציאתם לפרישה כולל חישוב והנפקת טפסי 161, חישוב פדיון ימי מחלה.
סיוע בתהליכי הבנייה ועדכון של המבנה הארגוני של המינהל שבתחום טיפולו.
בדיקה ומעקב אחרי תקני משאבי אנוש ואחריות לשיבוץ עובדים במשרות בכפוף לתקינה.
מעקב אחר מערך הנוכחות של העובדים ועדכון שוטף של הנתונים.
הכנת תשלומי שכר לעובדים.
אחריות על יישום הסכמי שכר ועבודה המקומיים והארציים לעובדים, לרבות שינויים בתנאי ההעסקה ושכר.
ניהול תיקי עובדים, לצד אחריות לתיעוד ושימור הידע.
מתן מידע ומענה מקצועי בתחומים שבאחריותו.
מתן מענה למאפיינים הייחודים ופרויקטים נקודתיים של כל מינהל (כגון: חישובי פרמיות ואחרים).
ביצוע בפועל ובקרה על תהליכי תשלום שכר רוחביים כגון: אחזקת רכב, תשלומי ביטוח לאומי, מס הכנסה, קרנות, עמותות וקופות.
ביצוע כל מטלה נוספת שתידרש ע"י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 06.10.2024 00:00.
דרישות:
דרישות סף:
תואר אקדמי המוכר ע"י המל"ג.
(לרבות עפ"י הכללים בחוזר מנכ"ל משרד הפנים 4/2011 לעניין דרישות תואר אקדמי, חוזר מס' 1/2014 לעניין טכנאי או הנדסאי מוסמך וחוזר מנכ"ל 5/2016 לעניין הכרה בהשכלה תורנית).
תעודת חשב שכר המוכרת ע"י לשכת רו"ח/משרד הכלכלה.
ניסיון של ארבע שנים לפחות בתחום חשבות שכר או משאבי אנוש.
המועמד נדרש לצרף תיעוד מפורט להוכחת עמידתו בדרישות התפקיד.
מועמד שלא יצרף תיעוד כאמור תיפסל מועמדותו על הסף.
כישורים נוספים:
כושר הבעה בכתב ובעל פה בשפה העברית ברמה גבוהה.
נכונות לעבודה מאומצת מעבר לשעות המקובלות ויכולת עמידה בלוחות זמנים.
יכולת קיום יחסי עבודה טובים.
אמינות ומהימנות אישית גבוהה.
יתרון לניסיון בעבודה עם הסכמי עבודה, הכרות עם אוגדן תנאי שירות (חוקת העבודה) / הכרות עם הסכמים קיבוציים של עובדי הוראה.
עדיפות תינתן למועמד בעל ניסיון בתחום חשבות שכר או משאבי אנוש ברשות מקומית.
היכרות בעבודה עם מערכות ממוחשבות ויישומי ה"אופיס" לרבות תוכנת שכר או נוכחות.
כפיפות:
מנהל אגף משאבי אנוש ושכר
תנאי ההעסקה:
העובד יועסק במתח דרגות 40-42 בדרוג המח"ר או לחילופין, העסקה בחוזה דירוגי אקדמאי בכפוף לאישור משרד הפנים.
מועמד שיבחר לתפקיד ישובץ במערך החירום העירוני. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
דרישות סף:
תואר אקדמי המוכר ע"י המל"ג.
(לרבות עפ"י הכללים בחוזר מנכ"ל משרד הפנים 4/2011 לעניין דרישות תואר אקדמי, חוזר מס' 1/2014 לעניין טכנאי או הנדסאי מוסמך וחוזר מנכ"ל 5/2016 לעניין הכרה בהשכלה תורנית).
תעודת חשב שכר המוכרת ע"י לשכת רו"ח/משרד הכלכלה.
ניסיון של ארבע שנים לפחות בתחום חשבות שכר או משאבי אנוש.
המועמד נדרש לצרף תיעוד מפורט להוכחת עמידתו בדרישות התפקיד.
מועמד שלא יצרף תיעוד כאמור תיפסל מועמדותו על הסף.
כישורים נוספים:
כושר הבעה בכתב ובעל פה בשפה העברית ברמה גבוהה.
נכונות לעבודה מאומצת מעבר לשעות המקובלות ויכולת עמידה בלוחות זמנים.
יכולת קיום יחסי עבודה טובים.
אמינות ומהימנות אישית גבוהה.
יתרון לניסיון בעבודה עם הסכמי עבודה, הכרות עם אוגדן תנאי שירות (חוקת העבודה) / הכרות עם הסכמים קיבוציים של עובדי הוראה.
עדיפות תינתן למועמד בעל ניסיון בתחום חשבות שכר או משאבי אנוש ברשות מקומית.
היכרות בעבודה עם מערכות ממוחשבות ויישומי ה"אופיס" לרבות תוכנת שכר או נוכחות.
כפיפות:
מנהל אגף משאבי אנוש ושכר
תנאי ההעסקה:
העובד יועסק במתח דרגות 40-42 בדרוג המח"ר או לחילופין, העסקה בחוזה דירוגי אקדמאי בכפוף לאישור משרד הפנים.
מועמד שיבחר לתפקיד ישובץ במערך החירום העירוני. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
