מנהל /ת מחלקת שכר, תגמול והטבות לארגון רפואי גדול
התפקיד כולל:
הגדרה, יישום והטמעת מדיניות השכר.
ניהול מחלקת השכר- תמריצים, תנאים נלווים, ניהול ובקרה שוטפים של נתונים ותהליכים בתחום התגמול וההטבות.
ביצוע ניתוחים כלכליים וכדאיות כלכלית בעולמות השכר וניהול תקינת החברה.
ליווי מנהלים ועובדים בכל היבטי השכר והתגמול.
יישום והטמעה של הסכמים קיבוצים.
דרישות:
השכלה אקדמאית רלוונטית חובה
ניסיון בתפקיד דומה בארגון גדול -חובה
ניסיון ניהולי של עובדים ומנהלים
ידע בדיני עבודה, ניסיון עם הסכמים קיבוציים וועדי עובדים
קוח בוורד
בצירוף ציפיות שכר
דיסקרטיות תשמר המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
השכלה אקדמאית רלוונטית חובה
ניסיון בתפקיד דומה בארגון גדול -חובה
ניסיון ניהולי של עובדים ומנהלים
ידע בדיני עבודה, ניסיון עם הסכמים קיבוציים וועדי עובדים
קוח בוורד
בצירוף ציפיות שכר
דיסקרטיות תשמר המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
