דרוש /ה מנהל /ת מחלקת משאבי אנוש באגף ההון האנושי.
היקף משרה- 100%.
תאריך הגשת המועמדות: עד 01.05.24, 12:00:00.
תיאור התפקיד:
סיוע בגיבוש והתוויית ביצוע מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות.
עיקרי התפקיד:
הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות בתחום האחריות של המחלקה.
ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
פיקוח ובקרה על תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
מתן מענה לפניות עובדים וגורמי חוץ.
ניהול צוות עובדים במחלקה.
אחריות על רווחת העובד.
הטמעת תהליכי משאבי אנוש חוצי ארגון.
ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.
אחריות לקליטת עובדים וסיום העסקת עובדי הרשות.
אחריות לניהול כוח אדם בחירום.
אחריות על טיפול בתנאי העסקה שוטפים של העובדים.
ביצוע כל משימה, מטלה או פרויקט, בשגרה או בחירום, במסגרת עבודת המועצה, ע"פ הנחיות הממונה הישיר והנהלת המועצה.
היקף משרה- 100%.
תאריך הגשת המועמדות: עד 01.05.24, 12:00:00.
תיאור התפקיד:
סיוע בגיבוש והתוויית ביצוע מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות.
עיקרי התפקיד:
הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות בתחום האחריות של המחלקה.
ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
פיקוח ובקרה על תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
מתן מענה לפניות עובדים וגורמי חוץ.
ניהול צוות עובדים במחלקה.
אחריות על רווחת העובד.
הטמעת תהליכי משאבי אנוש חוצי ארגון.
ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.
אחריות לקליטת עובדים וסיום העסקת עובדי הרשות.
אחריות לניהול כוח אדם בחירום.
אחריות על טיפול בתנאי העסקה שוטפים של העובדים.
ביצוע כל משימה, מטלה או פרויקט, בשגרה או בחירום, במסגרת עבודת המועצה, ע"פ הנחיות הממונה הישיר והנהלת המועצה.
דרישות:
תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות:
בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, יעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, הנדסת תעשייה וניהול או מינהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית.
או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012.
ניסיון מקצועי:
ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות, במהלך 8 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים: בתחומי משאבי האנוש, פיתוח, יעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס, מיון וקליטה, ניהול מערך ההדרכה.
ניסיון ניהולי:
לפחות שלוש שנות ניסיון בניהול של צוות עובדים מקצועיים בכפיפות ישירה.
דרישות התפקיד – דרישות נוספות:
כושר ארגון וניהול, אסרטיביות ויחסי אנוש טובים.
כושר הבעה בכתב ובע"פ.
ייצוגיות, אדיבות, יכולת שרותית גבוהה.
יכולת הובלה.
שפות – ידיעת השפה העברית על בוריה.
יישומי מחשב – שליטה מלאה בתוכנות האופיס.
עבודה בשעות בלתי שגרתיות.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
עבודה עם ממשקים רבים ברשות ומחוצה לה.
יכולת ניתוח וקבלת החלטות.
עבודה בתנאי לחץ.
תכונות נדרשות לתפקיד:
תכונות אישיות: אמינות ומהימנות אישית, כושר למידה, סדר, שקדנות וחריצות.
תכונות ניהול וארגון: כושר עבודה בצוות, יכולת ארגון ותכנון, יכולת תיאום, פיקוח ובקרה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות:
בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, יעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, הנדסת תעשייה וניהול או מינהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית.
או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012.
ניסיון מקצועי:
ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות, במהלך 8 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים: בתחומי משאבי האנוש, פיתוח, יעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס, מיון וקליטה, ניהול מערך ההדרכה.
ניסיון ניהולי:
לפחות שלוש שנות ניסיון בניהול של צוות עובדים מקצועיים בכפיפות ישירה.
דרישות התפקיד – דרישות נוספות:
כושר ארגון וניהול, אסרטיביות ויחסי אנוש טובים.
כושר הבעה בכתב ובע"פ.
ייצוגיות, אדיבות, יכולת שרותית גבוהה.
יכולת הובלה.
שפות – ידיעת השפה העברית על בוריה.
יישומי מחשב – שליטה מלאה בתוכנות האופיס.
עבודה בשעות בלתי שגרתיות.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
עבודה עם ממשקים רבים ברשות ומחוצה לה.
יכולת ניתוח וקבלת החלטות.
עבודה בתנאי לחץ.
תכונות נדרשות לתפקיד:
תכונות אישיות: אמינות ומהימנות אישית, כושר למידה, סדר, שקדנות וחריצות.
תכונות ניהול וארגון: כושר עבודה בצוות, יכולת ארגון ותכנון, יכולת תיאום, פיקוח ובקרה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
