היקף משרה 100%.
תיאור התפקיד:
התוויית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות, ניהול ההון האנושי והובלת תהליכים ארגוניים ברשות.
תחומי אחריות:
תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות
ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
ניהול מערך ההדרכה ברשות
ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.
ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.
טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות.
ניהול יחסי העבודה ברשות.
ניהול יחידת ההון האנושי ברשות
1.תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות המקומית
– גיבוש תכנית עבודה להון האנושי ברשות, לאור היעדים האסטרטגיים של הרשות.
– ניהול הידע של מערך ההון האנושי ברשות, על ידי תיעוד ומאגרי נתונים.
– קביעת נהלי עבודה רשותיים ועדכונם מעת לעת.
– קידום תהליכים ארגוניים ברשות.
– ניהול מערך ניוד וקידום העובדים ברשות.
– תקצוב ההון האנושי ברשות (תקנים, הדרכה ועוד) בתיאום עם גזבר הרשות המקומית.
– הסדרת נהלי עבודה בתחום משאבי האנוש ,בהתאם לחוקת העבודה ולאוגדן תנאי השירות.
– מתן חוות דעת מקצועית על תהליכי העבודה בארגון ועל שינויים ארגוניים ,אם מבוצעים
ברשות.
2.ניהול תהליכי איתור ,מיון וגיוס של עובדים לרשות
– איתור וחיזוי הצרכים ואפיון דרישות התפקידים להם נדרשים עובדים ,בשיתוף עם הממונים על תפקידים אלו ברשות.
– ביצוע תהליכי מיון למועמדים לעבודה ,לרבות הפעלת מכוני מיון במיקור חוץ וראיונות מיון
– ניהול ועדות מכרזים לבחירת עובדים למילוי תפקידים ברשות.
-ניהול מאגר מועמדים ממוחשב.
תאריך הגשת המועמדות: 30.09.2024 12:00.
בעל תואר אקדמאי שנרכש במוסד המוכר ע”י המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, הנדסת תעשייה וניהול או מנהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית.
או
הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע”ג-2012.
או
תעודת סמיכות לרבנות (“יורה יורה”) לפי אישור הרבנות הראשית לישראל .
או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
ניסיון מקצועי
ניסיון מקצועי של 3 שנים לפחות במהלך 6 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים: בתחומי משאבי אנוש, פיתוח, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
