למינהל חינוך וערכים – דרוש/ה:
מנהל /ת האגף לחינוך הגיל הרך.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
ניהול מערך מוסדות החינוך לגיל הרך והפעלתם באופן שיאפשר התפתחות נאותה ותקינה של ילדים
במסגרת החינוך לגיל הרך.
ניהול והפעלת מערך הגיל הרך בעיר, מלידה ועד גיל שש.
קידום מערך גילאי לידה עד שלוש בעיר, ומתן מענים למסגרות המעונות בעיר.
אחריות לביצוע מדיניות ונהלי העירייה ומשרד החינוך בגני הילדים.
קידום המענה הפדגוגי והחברתי במערך.
אחריות לרישום ושיבוץ לגני הילדים.
ניהול מערך הגנים של החינוך המיוחד.
אחריות על רצף הלמידה בגנים בבוקר ובצהרוני יול"א.
פיקוח על מפעילי מסגרות היול"א.
ניהול ההון האנושי בגנים ו באגף לחינוך הגיל הרך, לרבות אחריות כוללת על הטיפול בנושאי כ"א סייעים/ות
(איתור ושיבוץ סייעים/ות וממלאי מקום, דיווחי נוכחות, ארגון השתלמויות בתאום עם אגף משאבי אנוש וכד').
שותפות עם מפקח/ת משרד החינוך בנושאי פדגוגיה, תכניות העבודה וסדר היום בגני הילדים
אחריות לטיפול בכל הנושאים הקשורים להיבט הפיזי והתקציבי של גני הילדים (הצטיידות, תחזוקה שוטפת, גינון ועוד).
שותפות עם ועד הורי גני הילדים.
מתן מענה לפניות הציבור וגורמי חוץ, ככל הנדרש, ובכל אמצעי הפנייה האפשריים, בכל שעות הפעילות ומחוצה להם, לאורך כל השנה.
ביצוע כל משימה, בשגרה או בחירום, במסגרת תחומי אחריות האגף, עפ"י הנחיות הממונה הישיר.
עבודה בשעות וימים בלתי שגרתיים בהתאם לצורך.
קו"ח למייל.
מנהל /ת האגף לחינוך הגיל הרך.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
ניהול מערך מוסדות החינוך לגיל הרך והפעלתם באופן שיאפשר התפתחות נאותה ותקינה של ילדים
במסגרת החינוך לגיל הרך.
ניהול והפעלת מערך הגיל הרך בעיר, מלידה ועד גיל שש.
קידום מערך גילאי לידה עד שלוש בעיר, ומתן מענים למסגרות המעונות בעיר.
אחריות לביצוע מדיניות ונהלי העירייה ומשרד החינוך בגני הילדים.
קידום המענה הפדגוגי והחברתי במערך.
אחריות לרישום ושיבוץ לגני הילדים.
ניהול מערך הגנים של החינוך המיוחד.
אחריות על רצף הלמידה בגנים בבוקר ובצהרוני יול"א.
פיקוח על מפעילי מסגרות היול"א.
ניהול ההון האנושי בגנים ו באגף לחינוך הגיל הרך, לרבות אחריות כוללת על הטיפול בנושאי כ"א סייעים/ות
(איתור ושיבוץ סייעים/ות וממלאי מקום, דיווחי נוכחות, ארגון השתלמויות בתאום עם אגף משאבי אנוש וכד').
שותפות עם מפקח/ת משרד החינוך בנושאי פדגוגיה, תכניות העבודה וסדר היום בגני הילדים
אחריות לטיפול בכל הנושאים הקשורים להיבט הפיזי והתקציבי של גני הילדים (הצטיידות, תחזוקה שוטפת, גינון ועוד).
שותפות עם ועד הורי גני הילדים.
מתן מענה לפניות הציבור וגורמי חוץ, ככל הנדרש, ובכל אמצעי הפנייה האפשריים, בכל שעות הפעילות ומחוצה להם, לאורך כל השנה.
ביצוע כל משימה, בשגרה או בחירום, במסגרת תחומי אחריות האגף, עפ"י הנחיות הממונה הישיר.
עבודה בשעות וימים בלתי שגרתיים בהתאם לצורך.
קו"ח למייל.
תאריך הגשת המועמדות: 29/10/2024 עד השעה 00:00.
דרישות:
דרישות התפקיד:
תנאי סף:
השכלה-
תואר אקדמי מושלם אשר נרכש במוסד המוכר ע"י המל"ג, או שקיבל הכרה מהגף להערכת תארים אקדמאיים מחו"ל
או
השכלה תורנית*
או
הנדסאי/טכנאי רשום (רשום בפנקס ההנדסאים/טכנאים) בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים
והטכנאים המוסמכים, התשע"ג 2012
תעודת הוראה.
תנאי סף, המשך:
ניסיון מקצועי-
עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית* – 5 שנות ניסיון מקצועי לפחות בתחום הגיל הרך.
עבור הנדסאי רשום – 6 שנות ניסיון מקצועי לפחות בתחום הגיל הרך.
עבור טכנאי רשום – 7 שנות ניסיון מקצועי לפחות בתחום הגיל הרך.
ניסיון ניהולי-
חמש שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
הכשרה:
המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס להדרכת מנהלי מחלקת חינוך, לא יאוחר משלוש שנים מתחילת מינויו, עדכון שכרו מותנה בסיום הקורס כאמור.
אישורים:
העובד שייבחר יידרש להציג אישור על היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א 2001 (קבלת הטפסים הנדרשים מאגף משאבי אנוש).
כישורים ודרישות נוספות:
אמינות ומהימנות אישית.
יצירתיות וכושר יזמות פדגוגית.
ייצוגית, יכולת הובלה, סמכותיות ואסרטיביות, מתן דוגמא אישית.
יכולת קבלת החלטות ונשיאה באחריות.
יכולת תכנון, ארגון, תאום,פיקוח ובקרה.
יחסי אנוש טובים ויכולת עבודה בצוות.
עברית ברמה גבוהה, כושר הבעה גבוה בכתב ובע"פ.
היכרות עם תוכנות ה- Office.
יכולת ונכונות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
דרישות התפקיד:
תנאי סף:
השכלה-
תואר אקדמי מושלם אשר נרכש במוסד המוכר ע"י המל"ג, או שקיבל הכרה מהגף להערכת תארים אקדמאיים מחו"ל
או
השכלה תורנית*
או
הנדסאי/טכנאי רשום (רשום בפנקס ההנדסאים/טכנאים) בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים
והטכנאים המוסמכים, התשע"ג 2012
תעודת הוראה.
תנאי סף, המשך:
ניסיון מקצועי-
עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית* – 5 שנות ניסיון מקצועי לפחות בתחום הגיל הרך.
עבור הנדסאי רשום – 6 שנות ניסיון מקצועי לפחות בתחום הגיל הרך.
עבור טכנאי רשום – 7 שנות ניסיון מקצועי לפחות בתחום הגיל הרך.
ניסיון ניהולי-
חמש שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
הכשרה:
המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס להדרכת מנהלי מחלקת חינוך, לא יאוחר משלוש שנים מתחילת מינויו, עדכון שכרו מותנה בסיום הקורס כאמור.
אישורים:
העובד שייבחר יידרש להציג אישור על היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א 2001 (קבלת הטפסים הנדרשים מאגף משאבי אנוש).
כישורים ודרישות נוספות:
אמינות ומהימנות אישית.
יצירתיות וכושר יזמות פדגוגית.
ייצוגית, יכולת הובלה, סמכותיות ואסרטיביות, מתן דוגמא אישית.
יכולת קבלת החלטות ונשיאה באחריות.
יכולת תכנון, ארגון, תאום,פיקוח ובקרה.
יחסי אנוש טובים ויכולת עבודה בצוות.
עברית ברמה גבוהה, כושר הבעה גבוה בכתב ובע"פ.
היכרות עם תוכנות ה- Office.
יכולת ונכונות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
