דרוש/ה מנהל /ת אגף אסטרטגיה.
היקף משרה 100%
תיאור התפקיד:
הובלת כיוונה האסטרטגי של הרשות המקומית באמצעות ראייה מערכתית מבוססת נתונים של כלל המרכיבים המשפיעים על פעילותה, תוך אחריות על תכנון ומדיניות, עיצוב תוכנית עבודה רשותית מפורטת, ניהול תהליכי יישום ובקרה שוטפים ובמטרה להבטיח את השגת יעדי הרשות המקומית.
תחומי אחריות:
מתן ייעוץ אסטרטגי לראש הרשות, הנהלת הרשות ומנהלי היחידות.
תכנון מדיניות ותכלול עבודת מטה בסוגיות ליבה.
הכנת תכנית אסטרטגית ארוכת טווח. גיבוש תכנית עבודה שנתית מקושרת תקציב לכלל יחידות הרשות המקומית וביצוע מעקב שוטף אחר יישום התכניות, ניתוח נתונים, והפקת לקחים לשיפור מתמיד של התהליכים.
קידום קבלת החלטות על בסיס ניתוח נתונים, מחקר וכלי היוועצות ופיתוח תובנות אנליטיות התומכות בקבלת החלטות על בסיס ראיות.
ניהול מחקרים וקבלת החלטות מבוססות מחקר.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
מתן ייעוץ אסטרטגי מקצועי להנהלת הרשות ומנהלי היחידות
ביצוע אבחון מעמיק של צרכי הרשות, זיהוי אתגרים והזדמנויות, ומסירת המלצות אסטרטגיות מקצועיות לראש הרשות והנהלתה.
גיבוש תמונת מצב אסטרטגית ברורה, המהווה בסיס לקבלת החלטות מושכלות.
יצירת תכנית אסטרטגית מפורטת ומקושרת תקציב, המתרגמת את החזון האסטרטגי של הרשות לתהליכים תפעוליים ברורים וניתנים למדידה.
מתן ליווי אסטרטגי אישי לכלל יחידות הרשות, תוך התאמת התכניות האסטרטגיות לצרכים הייחודיים של כל יחידה.
בניית מערכת יחסים מבוססת אמון ושיתוף פעולה עם גורמים רלוונטיים ברשות המקומית, במשרדי ממשלה, ברשויות מקומיות אחרות, במגזר הפרטי וארגונים.
תכנון מדיניות ותכלול עבודת מטה בסוגיות ליבה
זיהוי הנושאים המרכזיים והמורכבים העומדים על סדר היום של הרשות, כגון פיתוח כלכלי, חינוך, רווחה, תשתית ועוד.
יצירת שיתופי פעולה חוצי יחידות לקידום מטרות ויעדי הרשות.
ביצוע ניתוח מעמיק של כל סוגיה, תוך איסוף נתונים רלוונטיים, זיהוי מגמות וזיהוי גורמי השפעה.
פיתוח חלופות שונות לפתרון כל סוגיה, תוך בחינת היתרונות והחסרונות של כל חלופה.
גיבוש המלצות מפורטות למדיניות, הכוללות יעדים ברורים, אסטרטגיות פעולה, משאבים נדרשים ולוחות זמנים.
סיוע להנהלה בקבלת החלטות מושכלות על בסיס המידע והניתוח שהוצגו.
ז. תיאום בין היחידות השונות ברשות כדי להבטיח יישום יעיל של המדיניות החדשה ו מעקב אחר יישום המדיניות והערכת ההשפעה שלה.
ניהול שוטף של שיתופי הפעולה, כולל מעקב אחר ההתקדמות, פתרון בעיות והצבת יעדים חדשים.
הכנת תכניות אסטרטגית רשותית ארוכת טווח
סיוע בהובלת וגיבוש תכנית אסטרטגית רשותית מקושרת תקציב, ממוקדות ורוחביות לטווח הבינוני והארוך, בהתאם לקביעת סדרי עדיפויות ע"י הנהלת הרשות המקומית.
הובלת צוותי חשיבה, צוותי מיקוד וצוותי עבודה פנימיים וחיצוניים בסוגיות ליבה ובהתאם לצורך.
ניתוח המאפיינים התכנוניים של הרשות והגדרת צרכים ארוכי טווח לכדי גיבוש תכנית אסטרטגית רב-תחומית, תוך זיהוי מגמות עתידיות, תרחישי ייחוס, צרכים והזדמנויות לפיתוח.
הובלת חשיבה חדשנית ככלי מדיניות בעבודת הרשות המקומית ובתחומי פעילותה, לרבות גיבוש ניירות מדיניות בסוגיות רוחביות ופיתוח והטמעת עבודת מטה בראייה ארוכת טווח.
תאריך הגשת המועמדות: 12.03.2026 12:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
היקף משרה 100%
תיאור התפקיד:
הובלת כיוונה האסטרטגי של הרשות המקומית באמצעות ראייה מערכתית מבוססת נתונים של כלל המרכיבים המשפיעים על פעילותה, תוך אחריות על תכנון ומדיניות, עיצוב תוכנית עבודה רשותית מפורטת, ניהול תהליכי יישום ובקרה שוטפים ובמטרה להבטיח את השגת יעדי הרשות המקומית.
תחומי אחריות:
מתן ייעוץ אסטרטגי לראש הרשות, הנהלת הרשות ומנהלי היחידות.
תכנון מדיניות ותכלול עבודת מטה בסוגיות ליבה.
הכנת תכנית אסטרטגית ארוכת טווח. גיבוש תכנית עבודה שנתית מקושרת תקציב לכלל יחידות הרשות המקומית וביצוע מעקב שוטף אחר יישום התכניות, ניתוח נתונים, והפקת לקחים לשיפור מתמיד של התהליכים.
קידום קבלת החלטות על בסיס ניתוח נתונים, מחקר וכלי היוועצות ופיתוח תובנות אנליטיות התומכות בקבלת החלטות על בסיס ראיות.
ניהול מחקרים וקבלת החלטות מבוססות מחקר.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
מתן ייעוץ אסטרטגי מקצועי להנהלת הרשות ומנהלי היחידות
ביצוע אבחון מעמיק של צרכי הרשות, זיהוי אתגרים והזדמנויות, ומסירת המלצות אסטרטגיות מקצועיות לראש הרשות והנהלתה.
גיבוש תמונת מצב אסטרטגית ברורה, המהווה בסיס לקבלת החלטות מושכלות.
יצירת תכנית אסטרטגית מפורטת ומקושרת תקציב, המתרגמת את החזון האסטרטגי של הרשות לתהליכים תפעוליים ברורים וניתנים למדידה.
מתן ליווי אסטרטגי אישי לכלל יחידות הרשות, תוך התאמת התכניות האסטרטגיות לצרכים הייחודיים של כל יחידה.
בניית מערכת יחסים מבוססת אמון ושיתוף פעולה עם גורמים רלוונטיים ברשות המקומית, במשרדי ממשלה, ברשויות מקומיות אחרות, במגזר הפרטי וארגונים.
תכנון מדיניות ותכלול עבודת מטה בסוגיות ליבה
זיהוי הנושאים המרכזיים והמורכבים העומדים על סדר היום של הרשות, כגון פיתוח כלכלי, חינוך, רווחה, תשתית ועוד.
יצירת שיתופי פעולה חוצי יחידות לקידום מטרות ויעדי הרשות.
ביצוע ניתוח מעמיק של כל סוגיה, תוך איסוף נתונים רלוונטיים, זיהוי מגמות וזיהוי גורמי השפעה.
פיתוח חלופות שונות לפתרון כל סוגיה, תוך בחינת היתרונות והחסרונות של כל חלופה.
גיבוש המלצות מפורטות למדיניות, הכוללות יעדים ברורים, אסטרטגיות פעולה, משאבים נדרשים ולוחות זמנים.
סיוע להנהלה בקבלת החלטות מושכלות על בסיס המידע והניתוח שהוצגו.
ז. תיאום בין היחידות השונות ברשות כדי להבטיח יישום יעיל של המדיניות החדשה ו מעקב אחר יישום המדיניות והערכת ההשפעה שלה.
ניהול שוטף של שיתופי הפעולה, כולל מעקב אחר ההתקדמות, פתרון בעיות והצבת יעדים חדשים.
הכנת תכניות אסטרטגית רשותית ארוכת טווח
סיוע בהובלת וגיבוש תכנית אסטרטגית רשותית מקושרת תקציב, ממוקדות ורוחביות לטווח הבינוני והארוך, בהתאם לקביעת סדרי עדיפויות ע"י הנהלת הרשות המקומית.
הובלת צוותי חשיבה, צוותי מיקוד וצוותי עבודה פנימיים וחיצוניים בסוגיות ליבה ובהתאם לצורך.
ניתוח המאפיינים התכנוניים של הרשות והגדרת צרכים ארוכי טווח לכדי גיבוש תכנית אסטרטגית רב-תחומית, תוך זיהוי מגמות עתידיות, תרחישי ייחוס, צרכים והזדמנויות לפיתוח.
הובלת חשיבה חדשנית ככלי מדיניות בעבודת הרשות המקומית ובתחומי פעילותה, לרבות גיבוש ניירות מדיניות בסוגיות רוחביות ופיתוח והטמעת עבודת מטה בראייה ארוכת טווח.
תאריך הגשת המועמדות: 12.03.2026 12:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
