הובלת תהליכי רוחב בתחום הפיתוח הארגוני – הערכת עובדים, סקרי אקלים והכשרת מנהלים.
ניהול האקדמיה הפנים ארגונית של החברה, תוך מינוף פתרונות למידה חדשניים והטמעתם (עבודה עם מערכת למידה LMS).
ליווי ופיתוח מנהלים – תהליכי קליטת עובדים, חניכה ושינויים ארגוניים.
איתור צרכי למידה ופערי ידע.
אחריות על תפעול הדרכות לעובדים ולמנהלים.
ניהול האקדמיה הפנים ארגונית של החברה, תוך מינוף פתרונות למידה חדשניים והטמעתם (עבודה עם מערכת למידה LMS).
ליווי ופיתוח מנהלים – תהליכי קליטת עובדים, חניכה ושינויים ארגוניים.
איתור צרכי למידה ופערי ידע.
אחריות על תפעול הדרכות לעובדים ולמנהלים.
דרישות:
תואר שני בייעוץ ארגוני/התנהגות ארגונית.
ניסיון של שלוש שנים לפחות בייעוץ ופיתוח ארגוני מחברת ייעוץ או מארגון.
ניסיון בהנעת ממשקים ורתימה לתהליכים חדשים בארגון.
יכולות פיתוח חומרים ובניית תהליכים באופן עצמאי לצד התנהלות למול ספקים חיצוניים.
ניסיון בהנחיה, ליווי מנהלים, בניה והובלה של תהליכי פיתוח ארגוני.
לימודים / ניסיון בהנחיית קבוצות. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
תואר שני בייעוץ ארגוני/התנהגות ארגונית.
ניסיון של שלוש שנים לפחות בייעוץ ופיתוח ארגוני מחברת ייעוץ או מארגון.
ניסיון בהנעת ממשקים ורתימה לתהליכים חדשים בארגון.
יכולות פיתוח חומרים ובניית תהליכים באופן עצמאי לצד התנהלות למול ספקים חיצוניים.
ניסיון בהנחיה, ליווי מנהלים, בניה והובלה של תהליכי פיתוח ארגוני.
לימודים / ניסיון בהנחיית קבוצות. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
