לוח אפשרויות קריירה - הדרך החכמה להייטק

-> הגדרת משרות: שיתוף פעולה עם הגורמים המקצועיים וצוות ה-Sourcing במרכז הגיוס לצורך הגדרת דרישות המשרות.
-> שיווק המשרות: הצגת המשרות והארגון בפני מועמדים פוטנציאליים בצורה מושכת ומקצועית.
-> קידום איוש משרות: עבודה מול גורמים רלוונטיים לצורך קידום תהליך האיוש ושחרור צווארי בקבוק.
-> ביצוע ראיונות: קיום ראיונות פרונטליים עם מועמדים.
-> הצעות שכר: שיתוף פעולה עם HRBP בהצעת תנאי שכר למועמדים.
-> שמירה על קשר עם מועמדים: תיאום ועדכון המועמד עד לשלב הקליטה בארגון.
-> תכנון ובקרת גיוס: בניית תכנית גיוס שנתית בהתאם לצרכים הארגוניים ותחזית כישורים נדרשים.
-> עבודת ממשקים: שיתוף פעולה עם מנהלת גיוס וקריירה, מנהלת מרכז הגיוס, מנהלי/ות משאבי אנוש, מנהלים מקצועיים ועוד.
-> ניתוח ודיווח: ניתוח מדדי גיוס, בניית דוחות גיוס, הפקת תובנות והצגת מידע לבעלי עניין בארגון.
כפיפות: כפיפות ישירה למנהלת מערך הגיוס.