גיבוש, התוויית וביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום שעליו מופקד המנהל.
עיקרי התפקיד:
* נושא תשלום השכר לעובדים ברשות המקומית.
* הכנת תשלום השכר לעובדים ע”פ ההסכמים והחוק
* מתן מענה לעובדים להנהלה ולרגולטור בנושא השכר.
* ביצוע בקרות ודו”חות שכר, ניהול תיקי עובדים.
* הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות, בתחום השכר.
* פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת המחלקה.
* ניהול צוות העובדים המחלקה.
* ביצוע משימות בתחום בהתאם לדרישת ממונה ישיר
עיקרי התפקיד:
* נושא תשלום השכר לעובדים ברשות המקומית.
* הכנת תשלום השכר לעובדים ע”פ ההסכמים והחוק
* מתן מענה לעובדים להנהלה ולרגולטור בנושא השכר.
* ביצוע בקרות ודו”חות שכר, ניהול תיקי עובדים.
* הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות, בתחום השכר.
* פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת המחלקה.
* ניהול צוות העובדים המחלקה.
* ביצוע משימות בתחום בהתאם לדרישת ממונה ישיר
דרישות:
* בעל תואר אקדמי/הנדסאי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה- חובה
* תעודת חשב שכר- חובה
* היכרות עם השלטון המקומי.- חובה
ניסיון מוכח בעבודה כחשב/ת שכר:
בעל תואר אקדמאי- ניסיון של 4 שנים בתחום- חובה
עבור הנדסאי- ניסיון של 5 שנות ניסיון בתחום- חובה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
* בעל תואר אקדמי/הנדסאי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה- חובה
* תעודת חשב שכר- חובה
* היכרות עם השלטון המקומי.- חובה
ניסיון מוכח בעבודה כחשב/ת שכר:
בעל תואר אקדמאי- ניסיון של 4 שנים בתחום- חובה
עבור הנדסאי- ניסיון של 5 שנות ניסיון בתחום- חובה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.