לוח אפשרויות קריירה - הדרך החכמה להייטק

1. הכרת הסכמי נוכחות של עובדי הרשות על סוגיהם השונים.
2. הכנת תשלומי שכר לעובדים: חישובי שכר העובד, על פי שינויי שכר החלים במשק, הסכמי העבודה, שינוי שכר מינימום ועוד, והזנתם למערכת המידע.
3. ניתוח נוכחות.
4. ביצוע בקרות שכר.
5. מתן שירות לעובדים בכל הקשור לנושאי השכר והנוכחות.
6. הפקת דוחות חודשיים ותקופתיים וניתוחם על פי צורך.
7. הפקת דוחות ניהוליים תקופתיים ממערכת השכר ומערכות המידע של הרשות.
8. אחריות על ניהול נושא ניכויים, הפרשות והעברות של קופות גמל, קרנות פנסיה וקרנות השתלמות.
9. ניהול ממשקים עם חברות הביטוח לטיוב נתונים.
10. טיפול בבעיות שכר/נוכחות.
11. הנפקת אישורים עבור עובדי הרשות ועובדים לשעבר ברשות, בהתאם להנחיות הממונים.
12. סיוע ותמיכה במענה לגופים חיצוניים.
13. ביצוע מטלות נוספות שיוטלו על ידי הממונים בהתאם לצרכי הארגון.