תיאור התפקיד:
עידוד מנהיגות נוער ויצרת קשרים משמעותיים עם בני הנוער בקהילה.
יציאה למקומות בהם שוהה אוכלוסיית היעד.
קידום שיתופי פעולה עם גורמים רלבנטיים בקהילה.
זיהוי צרכים בקהילה תוך איסוף נתונים ומיפוי אוכלוסיית היעד.
בניית תכניות עבודה וקביעת סדר קדימויות להתערבות טיפולית.
ליווי ומעקב אישי, אחריות לביצוע תכנית העבודה.
תאום מלא בכל האמור לעייל עם מנהלת מח' הרווחה
בחרום השתתפות בצוות הרווחה המקומי.
מרכז ומלווה פרויקטים בתחום הנוער בעיר ומדריך צוות.
אחראי על איתור ויצירת קשר עם נערים הנמצאים במצבי משבר ומצוקה
מטפל בנערים פרטנית ו/או קבוצתית במטרה לשפר את תפקודם, משפחתי וחברתי.
מקיים קשרים עם גורמים מטפלים במחלקה ועם שירותים בקהילה ומחוצה לה, הוכל בהתאם לצרכי הנער.
מקיים קשר עם משפחת הנער
במידת הצורך, מפנה את הנער למסגרת חוץ ביתית ושומר על הקשר עם הנער, עם משפחתו ועם המסגרת אליה הופנה.
מייעץ לבעלי תפקידים וגורמים בקהילה המקיימים קשר עם נערים.
שעות עבודה:
שעות העבודה נקבעות מול מנהלת המחלקה.
נדרשת עבודה גם בשעות הערב ובתרגילי חירום.
כפיפות: מנהלת מח' הרווחה
היקף העסקה: 70% משרה
גישה לבני נוער.
אמינות ויכולת לתפקד בתנאי לחץ.
נשיאה באחריות.
יצירתיות וחדשנות.
שליטה בישומי מחשב אופיס
רישיון נהיגה
בוגר/ת שירות צבאי משמעותי.
מהווה דוגמא אישית.
ניסיון מקצועי בעדיפות
בעל/ת מינוי לחוק או התחייבות לסיים קורס עו"ס לחוק תוך 30 חודשים
מיום המינוי.
עובד/ת סוציאלי/ת בעל/ת תואר B.A מאוניברסיטה מוכרת.
עובד/ת סוציאלי/ת בעל/ת תואר M.A מאוניברסיטה מוכרת יתרון.
רישום בפנקס העובדים הסוציאליים חובה.
שליטה מעולה בשימושי מחשב לרבות תוכנות
OFFICE (Word, Excel, Power Point, Outlook
כושר הבעה מעולה בעברית בכתב ובע"פ.
עדיפות תינתן לבעלי ניסיון בתחום גיל ההתבגרות.
בעל/ת מינוי עו"ס לחוק הנוער בעדיפות.
נדרש להשלים במהלך השנה הראשונה קורס עו"ס לחוק הנוער.
להגשת מועמדות למשרה, יש להוריד מאתר המועצה בכתובת
http://www.kfar-shemaryahu.muni.il/ טופס שאלון פרטי מועמד למכרז חיצוני,
למלא את הטופס, לצרף קורות חיים מעודכנים בשפה העברית,
לצרף תעודות השכלה ומסמכים המעידים על הניסיון הנדרש וכל חומר רלוונטי נוסף לכתובת מייל עד ה-20/2/24 בשעה 12:00.
הצעות שאינן עונות על דרישות המכרז ו/או הצעות שאליהן לא יצורפו המסמכים הדרושים, לא ייענו.
הנחיות להגשת מועמדות:
על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח 1988
תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו ה9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד. האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת המוגבלות.
תינתן העדפה לנשים לפי סעיף 6ג לחוק שיווי זכויות האישה, התשי"א 1951 אם שני המועמדים בני שני המינים הם בעלי כישורים דומים וכן בהתאם לחוק לעידוד של שילוב וקידום נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח 2008.
תינתן העדפה למי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
למשרה זו יתקיימו מבחני מיון אשר ישמשו לבדיקת הסגולות, הכישורים, הידיעות והניסיון של המועמדים וזאת בהתאם לאמור בתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים ברשויות המקומיות), תש"ם-1979.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
