למרכז הרפואי שיבא דרוש/ה אחראי/ת פיתוח מנהלים
תיאור התפקיד:
הובלת תהליכים חוצי-ארגון (כגון הכנת תכניות עבודה, סקרים ארגוניים).
ייעוץ וליווי ארגוני לאגפים, מחלקות וממשקים בבית החולים.
פיתוח והובלת תכניות למנהלים..
אחריות על תהליכי ליווי אישי למנהלים.
ניהול פורום למידה, חדרי כושר ניהולי, מפגשים למנהלים חדשים.
ניהול יועצים ארגוניים וספקים.
הוצאת הזמנות עבודה לקבלנים חיצוניים.
ניהול תקציב ספקים.
תיאור התפקיד:
הובלת תהליכים חוצי-ארגון (כגון הכנת תכניות עבודה, סקרים ארגוניים).
ייעוץ וליווי ארגוני לאגפים, מחלקות וממשקים בבית החולים.
פיתוח והובלת תכניות למנהלים..
אחריות על תהליכי ליווי אישי למנהלים.
ניהול פורום למידה, חדרי כושר ניהולי, מפגשים למנהלים חדשים.
ניהול יועצים ארגוניים וספקים.
הוצאת הזמנות עבודה לקבלנים חיצוניים.
ניהול תקציב ספקים.
דרישות:
תואר שני במדעי ההתנהגות / פסיכולוגיה / ייעוץ ארגוני / התנהגות ארגונית
2-3 שנות ניסיון בפיתוח ארגוני הכולל אבחון והטמעת תהליכים ארגוניים
ניסיון עבודה קודם בארגון גדול.
ניסיון בארגוני בריאות יתרון.
ניסיון בהובלת תכניות פיתוח והכשרת מנהלים.
בקיאות ב Excel – וב PowerPoint.
יכולת למידה ויכולת אבחון גבוהה.
יוזמה, עצמאות, יכולת לרתום אחרים ולנהל ממשקים.
שירותיות, אחריות.
יכולת עבודה תחת לחץ וריבוי משימות.
ראייה רחבה.
כושר ביטוי גבוה בע"פ ובכתב.
נכונות למשרה מלאה ושעות נוספות.
יש לשלוח קורות חיים בצירוף מס' 1651.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
תואר שני במדעי ההתנהגות / פסיכולוגיה / ייעוץ ארגוני / התנהגות ארגונית
2-3 שנות ניסיון בפיתוח ארגוני הכולל אבחון והטמעת תהליכים ארגוניים
ניסיון עבודה קודם בארגון גדול.
ניסיון בארגוני בריאות יתרון.
ניסיון בהובלת תכניות פיתוח והכשרת מנהלים.
בקיאות ב Excel – וב PowerPoint.
יכולת למידה ויכולת אבחון גבוהה.
יוזמה, עצמאות, יכולת לרתום אחרים ולנהל ממשקים.
שירותיות, אחריות.
יכולת עבודה תחת לחץ וריבוי משימות.
ראייה רחבה.
כושר ביטוי גבוה בע"פ ובכתב.
נכונות למשרה מלאה ושעות נוספות.
יש לשלוח קורות חיים בצירוף מס' 1651.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
