דרוש /ה אחראי.ת גיוס וניוד עובדים
למחלקת העסקה וגיוס
תחום: מקצועי
מחלקה: מינהל משאבי אנוש
למחלקת העסקה וגיוס
תחום: מקצועי
מחלקה: מינהל משאבי אנוש
תיאור התפקיד:
אחריות על ניהול תהליכי הגיוס וניוד עובדים למגוון משרות מנהליות, משלב קבלת האישורים לגיוס.
התפקיד כולל בניית תיאור התפקיד מול מנהלים מגייסים, פרסום משרות, סינון ומיון של קורות חיים, ביצוע ראיונות עומק טלפונים ופרונטליים, לווי מנהלים בראיונות, קשר מול מועמדים וחברות השמה/כ"א, תיעוד וסגירת תהליכים, עדכונים במערכות ממוחשבות.
פרסום משרות אקדמיות וטיפול בתהליך המיון.
עבודה מול מועמדים, מנהלים וגורמים חיצוניים.
איתור מקורות גיוס נוספים לתהליכי הגיוס החיצוניים.
עבודה במערכות ממוחשבות, אורקל, מערכת גיוס, ו- ERP
עבודה בצוות.
התפקיד כולל עבודה תחת לחץ ובלוחות זמנים צפופים.
כפיפות ל: מנהלת מחלקת העסקת עובדים וגיוס
דרישות:
תואר ראשון – חובה, תואר שני – יתרון.
ניסיון מוכח של לפחות 3-5 שנים בגיוס מקצה לקצה למגוון תפקידי מטה בתחומי עיסוק שונים, בארגון גדול, כולל ליווי מנהלים בתהליך הגיוס, ביצוע ראיונות עומק פרונטליים וכתיבת אבחונים והמלצות.
היכרות עם עולם דיני העבודה – חובה.
הבנה מעמיקה של תהליכי גיוס ועבודה עם כלי גיוס שונים.
מיומנויות מיחשוב גבוהות, שליטה מלאה ביישומי אופיס, אקסל – ברמה גבוהה.
ניסיון בעבודה עם מערכות גיוס – יתרון.
יכולת עבודה עצמאית.
מיומנויות ייעוץ ותקשורת גבוהים.
יכולת הנעת תהליכים.
רמת ניסוח גבוהה בכתב ובע"פ – חובה.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
תואר ראשון – חובה, תואר שני – יתרון.
ניסיון מוכח של לפחות 3-5 שנים בגיוס מקצה לקצה למגוון תפקידי מטה בתחומי עיסוק שונים, בארגון גדול, כולל ליווי מנהלים בתהליך הגיוס, ביצוע ראיונות עומק פרונטליים וכתיבת אבחונים והמלצות.
היכרות עם עולם דיני העבודה – חובה.
הבנה מעמיקה של תהליכי גיוס ועבודה עם כלי גיוס שונים.
מיומנויות מיחשוב גבוהות, שליטה מלאה ביישומי אופיס, אקסל – ברמה גבוהה.
ניסיון בעבודה עם מערכות גיוס – יתרון.
יכולת עבודה עצמאית.
מיומנויות ייעוץ ותקשורת גבוהים.
יכולת הנעת תהליכים.
רמת ניסוח גבוהה בכתב ובע"פ – חובה.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
