תיאור התפקיד:
אחריות כוללת לתחום משאבי אנוש בטכניון. מתן מענה ושרות
לכלל קהילת הטכניון בתחום משאבי האנוש. ניהול אגף
משאבי אנוש על כלל עובדיו ומשימותיו.
גיבוש אסטרטגיית משאבי האנוש בטכניון, הטמעתה ויישומה בכלל
התחומים – גיוס, הכשרה, שימור ופיתוח חברי סגל ומנהלים, רווחה,
תכנית תמריצים, תקינה ופרישה בדגש על חווית חברי.ות הסגל
המנהלי, אקדמי והוראה.
גיבוש ויישום תוכניות ותהליכי עבודה ובקרה חדשניים תוך תיאום
ופיתוח קשרי גומלין כלל טכניוניים.
הובלת תהליכי פיתוח והכשרה מקצועיים של חברי.ות הסגל
המנהלי בטכניון.
עבודה בתקשורת רציפה ובתיאום ושיתוף פעולה עם בעלי תפקידים
פנים וחוץ טכניוניים.
שימור ופיתוח הסכמי עבודה קיימים וחדשים בשיתוף וועדי העובדים,
גורמי חוץ טכניוניים לרבות הממונה על השכר באוצר, מערכת
ההשכלה הגבוהה בארץ, ועוד.
ניהול תקציב האגף ושותפות בתכנון וניהול תקציב הטכניון.
פיתוח ויישום מערכות ממוכנות בתחומי משאבי אנוש.
פיתוח מוכנות ארגונית בתחום משאבי האנוש
למצבי חירום ומציאות משתנה.
השכלה אקדמית, תואר שני, תואר שלישי- יתרון.
מעל חמש שנות ניסיון בניהול צוותי עובדים בהיקפים גדולים.
ניסיון מוכח בניהול משאבי אנוש בארגון מורכב לרבות היכרות עם שוק
העבודה בישראל, עבודה עם וועדי עובדים, והיכרות עם הסכמי עבודה
קיבוציים מורכבים.
יכולות גבוהות בניהול משא ומתן ודילמות ניהוליות.
ניסיון בניהול תקציבים במערכות ארגוניות מורכבות.
ניסיון ניהולי מוכח בהובלת אסטרטגית משאבי אנוש ויישומה.
היכרות עם מערכת ההשכלה הגבוהה, ניסיון בעבודה עם גורמי ממשלה
בכירים [לדוגמא, ממונה על השכר] יתרון משמעותי.
ניסיון בהכנת תוכניות עבודה ומעקב אחר עמידה ביעדים.
יכולת בינאישית גבוהה, יחסי אנוש מעולים, יכולת הנעת עובדים
ומנהלים וראייה שיווקית.
עדיפות לבעלי.ות ניסיון ב -.SAP
ידיעת השפות עברית ואנגלית ברמה גבוהה כולל יכולת ביטוי וניסוח
בכתב ובע"פ.
הערות:
המשרה בחוזה אישי בהיקף 100%.
ועדת האיתור שומרת לעצמה את הזכות לפנות למועמדים.ות מטעמה.
מועמדים.ות מתאימים.ות ילוו בתהליך בחירה ע"י ועדת האיתור.
כפיפות: משנה לנשיא ומנכ"ל הטכניון.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
