אחריות על ניהול השכר בארגון – עובדי הוראה/עובדים מדורגים/עובדים בהסכמים ועוד.
בדיקת שכר ויישום הסכמים במערכת – הסכמים קיבוציים, הסכמי שכר משרד החינוך ועוד.
אחריות לניהול עבודת ממשקים תקינה מול גורמים פנימיים בארגון ומול גורמים חיצוניים לחברה.
הוצאת דוחות מעקב ובקרה, חישוב עלויות בהתאם לדרישות הארגון.
אחריות בכל עולמות משאבי אנוש ופרט לרבות שיחות הערכה, תהליכי ע.שכר ובונוסים, שימועים.
טיפול במשברי שרות ואסקלציות. ביצוע מעקב, בקרה ופיתוח טקטיקות לשיפור.
שינויי שכר, טיפול וסיוע במילוי טופס 101,שיבוץ עובדים במערכת, טיפול שוטף בדוחות נוכחות, סיומי העסקה וטיפול בפיצויים, מתן מענה טלפוני / פרונטלי לעובדים ועוד
