מטרת התפקיד:
שיפור ביצועים תפעוליים
הגדרת יעילות ואפקטיביות תהליכים.
הפחתת עלויות
זיהוי וביטול גורמים בזבזניים.
ייזום והובלת פרויקטים לשיפור והתייעלות ברמת אתר וארגון.
תחומי אחריות:
ניתוח תהליכים: ביצוע ניתוחים מקיפים של תהליכים תפעוליים לזיהוי בעיות וצווארי בקבוק
ניהול פרויקטים: הובלת פרויקטים לשיפור תהליכים, כולל תכנון, יישום ובקרה.
הטמעת מתודולוגיות שיפור: יישום גישות כמו S5,Kaizen,Lean
חניכה והדרכה: הכשרת עובדים בנושאי מצוינות תפעולית וכלים לשיפור תהליכים
ניהול שינויים: תכנון וניהול תהליכי שינוי ארגוניים להבטחת אימוץ פתרונות חדשים
מדידה ובקרה: פיתוח והטמעת מערכות למדידה ובקרה של ביצועים תפעוליים
ביצוע סקרים ואנליזות: זיהוי מקומות לשיפור באמצעות סקרים, ניתוח נתונים וביצוע בדיקות תקופתיות.
פיתוח והטמעת כלי מדידה: יצירת מערכות לניטור ובקרה של יעדי ביצועים כולל KPI.
ניהול צוותי שיפור
פיתוח תרבות ארגונית
השכלה: מהנדס/ת תעשיה וניהול/מכונות /ייצור- חובה
ניסיון כמנהל/ת מצוינות תפעולית בארגון חובה!
ידע וניסיון: בתחום ארגון ושיטות/מצוינות תפעולית/משאבי מידע
ידע והבנה בשיטות שיפור וניהול תהליכי עבודה- חובה
יכולת ניהול פרויקטים: כולל תכנון, ביצוע, ניטור וסיום פרויקטים בזמן ובמסגרת התקציב.
יכולת מיפוי תהליכים: למפות ולנתח תהליכים קיימים, לזהות צווארי בקבוק ולהציע שיפורים.
הכרת כלי מדידה ובקרה לביצועים תפעוליים.
חשיבה אנליטית: הבנת דוחות וגרפים, יכולת להבין ולהסיק מסקנות ממדדים ומספרים, יכולת גבוהה לניתוח ואפיון מידע.
מיומנויות רכות: כישורי תקשורת ברמה גבוהה, יכולת לעבוד מול ממשקים מרובים, יכולת מנהיגות והובלה, יכולת השפעה ושכנוע, חשיבה ביקורתית, יכולת ניהול זמן, גמישות ויכולת להסתגל לשינויים ולהגיב במהירות לשינויים בתהליכים או בדרישות.
מיומנויות בינאישיות: יכולת שיתוף פעולה, כישורי הדרכה והנחיה, בניית מערכות יחסים חזקות עם גורמים פנימיים וחיצוניים.
אנגלית ברמה גבוהה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
