דירוג המשרה: תומכות חינוך
אחוז משרה: משתנה
כפיפות: מנהלת מחלקת גני ילדים
תאור תפקיד:
1. מתן עזרה פיזית לילד בהתאם לצרכיו.
א. דאגה לניקיונו האישי של הילד, לניקיון סביבתו ולרווחתו של הילד.
ב. סיוע במקרה של קושי בניידות והגשת עזרה בפעולות יומיומיות.
ג. השגחה על הילד בעת פעילות בחצר, בכיתת הגן ובפעילויות המתקיימות מחוץ לכותלי הגן, על פי
הנחיות מנהלת הגן וצרכי הילד.
ד. סיוע למטפלים ולמורים המקצועיים במהלך הטיפול בתלמידים, על פי הנחיותיהם.
ה. מעורבות בטיפוח קשרים חברתיים בין ילדי הגן לבין הילד, ובארגון חיי החברה בגן הילדים, על פי הנחיית הצוות החינוכי, הייעוצי והטיפולי מנהלת הגן
ו. השתתפות בפעילויות חברתיות המתבצעות במסגרת החינוכית.
2. תיווך פדגוגי לילד
א. ליווי הילד ומעקב אחר מילוי מטלותיו.
ב. סיוע בהקניית מיומנויות לילד.
ג. מילוי המשימות הניתנות במסגרת תל"א (תוכנית לימודית אישית).
3. עדכון והחלפת מידע רלוונטי עם הגורמים החינוכיים
א. עדכון מנהלת הגן והצוות הפדגוגי אודות תפקודו של הילד בשגרה ובאירועים חריגים.
ב. השתתפות בישיבות תקופתיות עם הצוות הפדגוגי ועם הפיקוח וההדרכה בחנ"מ לקבלת הנחיות ומסירת מידע שוטף אודות הילד בהתאם לתל"א.
4. ביצוע מטלות נוספות על פי דרישת הממונה.
תנאי סף:
12 שנות לימוד.
יתרון לבעלי ניסיון רלוונטי בעבודה עם ילדים בעלי צרכים מיוחדים.
קורסים והכשרות מקצועיות:
סיום בהצלחה של קורס עזרה ראשונה.
בסיוע רפואי נדרשת קבלת הדרכה טרם תחילת עבודה, ככל שנדרש על פי חוק או בהתאם להחלטת העירייה.
כישורים נוספים:
אמינות, יצירתיות, יוזמה, קפדנות בביצוע, ערנות.
שפות- עברית ברמה גבוהה.
מאפייני עשייה יחודיים:
טיפול פיזי בילדים
עבודה בצוות.
6 ימי עבודה חובה! (על פי דרישות הממונה)
הגבלת כשירות:
לפי סעיף 16 לחוק פיקוח על בתי ספר, תשכ"ט – 1969:
עובד/ת חינוך מחויב/ת באישור העסקתו/ה כעובד/ת חינוך בכתב מהמנהל הכללי.
העובד/ת אינו/ה יכול/ה לעסוק בחינוך אם נתקיים אחד מאלה:
הורשע/ה בעבירה שיש בה כדי לפגוע בביטחון המדינה.
הורשע/ה בעבירה אחרת שיש עמה קלון והמנהל הכללי סבור כי לאור הרשעה זו אין העובד ראוי לשמש עובד חינוך.
הוכח למנהל הכללי שיש בהתנהגותו/ה של העובד/ת משום השפעה מזיקה על תלמידים.
הערות:
4. בקשות להליך זה יש להגיש בצירוף קורות חיים ותעודות המעידות על כישורי המועמד/ת והמלצות.
5. בקשות שתגענה ללא כל המסמכים והתעודות המעידות על כישורי המועמד לא תובאנה לדיון.
6. בהתאם להוראות סעיף 174 א' לפקודות העיריות, שעניינו סייגים להעסקת קרובי משפחה, מובא בזה לידיעות המועמדים כי ככל שקיימת קרבת משפחה לעובדי העירייה או נבחרי ציבור, יכול והעסקתם לא תאושר כאמור בפקודה.
מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה.
עדיפות תינתן למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב הרשות המקומית, אם הוא /היא בעל/ת כישורים דומים לכישורי שאר המועמדים. המועמד/ת המבקש/ת לקבל עדיפות בשל השתייכותו/ה לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם מכוח הדין ימסור גם מידע בדבר השתייכותו/ה לאותה קבוצה.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
