אחריות על נושא גיוס וסינון עובדים בכל רמות הניהול: פרסום משרות, עבודה שוטפת מול חברות כוח אדם, קיום ראיונות טלפוניים וראיונות פרונטליים, עבודה שוטפת מול מאבחנת חיצונית.
אחריות על הסכמי העסקה, הגדרות תפקיד, תוכניות חפיפה, וכלל הטפסים הרשמיים וההסכמים של החברה.
הובלה וליווי צמוד בתהליך קליטת העובדים וכן מעקב שוטף במהלך העבודה בהתאם ליעדים שהוצבו.
מתן מענה שוטף לעובדי החברה.
הדרכות, קורסים, גיבושים שנתיים, ימי הולדת, אירועי אבל ושמחה, הרמות כוסית בחגים, אירועי משמעת וכו’.
הערכת עובדים.
ניהול נושא תגמולי השכר, הטבות ותנאים חוזיים.
אחריות על יחסי עבודה: יחסי עובד מעביד, נהלי עבודה, תהליכי שימוע, פיטורין, פרישה, זכויות עובדים, אכיפת נהלים עבודה בהתאם לחוק ולדיני העבודה.
אחריות על ממשקי הנוכחות לכלל העובדים בארגון הכולל ניתוח ובקרה, העברת ממשקים ועבודה שוטפת מול אגף שכר.
הובלת תהליכים ופרויקטים
השכלה בתחום – חובה.
שליטה מלאה באופיס + אקסל ברמה גבוהה – חובה.
ניסיון בתפקידי מחלקת משאבי אנוש ואדמיניסטרציה חובה.
ידע וניסיון בדיני עבודה – יתרון.
ראש גדול, אחריות ויכולת תמרון וניהול מספר משימות במקביל תחת לחץ. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
