מחסנאי /ת נהג /ת למחסן רכיבים אלקטרונים
לחברה בתחום רכיבים אלקטרוניים דרוש /ה מחסנאי/ת נהג/ת לחצי משרה קליטת ציוד, אריזה,קיוט,שירות לקוחות, ואספקה ללקוחות/ספקיםעבודה עצמאית, אווירה נעימה41 ש"ח לשעה לא עובדים ביום שישי. דרישות: שירותיות, אחריות, סדר וארגון, יחסי אנוש מצוינים.רשיון ב המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
גיוס מפעיל /ה מכונה ניידת צמ"ה לחטיבת אבן וסיד בקבוצת תעשיות רדימיקס
אחריות על מלאי חומרי הגלם, שינועם ואחסנתם במפעל תוך שמירה על איכות החומרים אחריות על שמירה על הוראות הבטיחות והגהות בחצר חומרי הגלם. דרישות: נכונות לעבודה בסביבת שטח נכונות לעבודה במשמרות כולל שישי רישיון למכונה ניידת נכונות לעבודה פיזית מאומצת ...
בק אופיס הזמנות לחברה מובילה במערב ראשל"צ
קבלת הזמנות מרשתות שיווק. עדכון הזמנות במערכתעדכון מלאים במערכות מתן מענה לגורמים שונים בחברה.משרה גמישה 9:00-15:00ראשון חמישי. אפשרות להשתלב בחברה יציבה לטווח ארוך.מיקום ראשון מערב דרישות: שליטה בישומי אופיס נגישות למחשביםניסיון של שנה באדמיניסטרציהיחסי אנוש טובים, ראש גדולמוסר עבודה, אחריות ...
התחלה מידית* מנהל /ת מחסנים תפעול לחברת מתפתחת בראשל"צ
לחברת מתפתחת דרוש /ה מנהל תפעול רכש ומחסנים. ניהול מחסנים, ניהול רכש, ניסיון והבנה מעולמות הייבואשרשרת אספקה, מלאים.משרה מלאה +שעות נוספות.מיקום- ראשל"צ*תנאים טובים למתאימים /ות, אפשרות להשתלב בחברה מתפתחת*.*נא לציין ציפיות שכר* דרישות: ניסיון של 3 שנים לפחות מתפקיד דומה.ניסיון ...
אחראי /ת מחסנאי /ת ואורז /ת – אזור נשר עם RELOCATION בארה"ב עד סוף שנת 2024 ולאחר מכן חזרה לארץ
שעות העבודה: 07:30-17:00.שעות נוספות לפי צורך.העבודה כוללת: ניהול המלאי במחסן, קבלת סחורה, סידור באיתור וניפוק.קיוט חו"ג להרכבות.דווחי העברות בין מחסנים והרכבות הכנת תעודות ומשלוחים לקב"מ וללקוח ספירות מלאי חו"ג, מתכלים ותוצ"גמתן שירות למחלקות השונות בארגון ומחוצה לו.אחריות על ארגון וניקיון ...
מנהלת סושיאל מדייה
לאופנת נשים דרושה מנהלת סושיאל,לקידום אתר מכירתי,אינסטגרם,טיק טוק,פייסבוק.כמו כן תפקיד של ניהול מלאי ומכירה קימונעית וסיטונאית לחנויות. דרישות: שליטה במדייה,שליטה בצילום,רילסים עריכת תמונות וסרטוני ודיאו,יחס הולם ללקוחות החברה,הופעה נאה.נקיון סדר ואמינות.המלצות בכתב.שנתיים נסיון בתחום האופנה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
