במסגרת התפקיד:
o עבודה בשיתוף פעולה עם צוותי HR ברחבי העולם.
o ליווי משימות בתחומי משאבי אנוש ותמיכה בתהליכים גלובליים.
o תמיכה בפיתוח תכניות הכשרה והדרכה לעובדים.
o פיתוח והטמעת מערכות לניהול ביצועים, כולל מדדים ותהליכי משוב.
o תמיכה במנהלים בתהליכי הערכת ביצועים והצבת יעדים.
o מעקב אחר חוקים ותקנות מקומיים וגלובליים בתחום יחסי העבודה.
o פיתוח ויישום תכניות גיוס גלובליות לאיתור ושימור טאלנטים.
o ניהול מידע על תהליכי מיון, קליטה ושימור עובדים כולל ניתוחים תקופתיים.
o הבטחת תאימות ורגולציה לפוליסות ולתקנות מקומיות וגלובליות.
o עבודה בשיתוף פעולה עם צוותי HR ברחבי העולם.
o ליווי משימות בתחומי משאבי אנוש ותמיכה בתהליכים גלובליים.
o תמיכה בפיתוח תכניות הכשרה והדרכה לעובדים.
o פיתוח והטמעת מערכות לניהול ביצועים, כולל מדדים ותהליכי משוב.
o תמיכה במנהלים בתהליכי הערכת ביצועים והצבת יעדים.
o מעקב אחר חוקים ותקנות מקומיים וגלובליים בתחום יחסי העבודה.
o פיתוח ויישום תכניות גיוס גלובליות לאיתור ושימור טאלנטים.
o ניהול מידע על תהליכי מיון, קליטה ושימור עובדים כולל ניתוחים תקופתיים.
o הבטחת תאימות ורגולציה לפוליסות ולתקנות מקומיות וגלובליות.
דרישות:
ניסיון משמעותי בתחום משאבי אנוש מארגון גלובאלי.
הבנה מעמיקה של חוקים ותקנות בתחום משאבי אנוש ברמה גלובאלית.
כישורים בין-אישיים גבוהים ויכולת לעבוד בסביבות תרבותיות מגוונות.
שליטה באנגלית ושפות נוספות יתרון.
תואר ראשון במשאבי אנוש, מנהל עסקים או תחום רלוונטי. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
ניסיון משמעותי בתחום משאבי אנוש מארגון גלובאלי.
הבנה מעמיקה של חוקים ותקנות בתחום משאבי אנוש ברמה גלובאלית.
כישורים בין-אישיים גבוהים ויכולת לעבוד בסביבות תרבותיות מגוונות.
שליטה באנגלית ושפות נוספות יתרון.
תואר ראשון במשאבי אנוש, מנהל עסקים או תחום רלוונטי. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.