לחברת מובילה בתחום האנרגיה המתחדשת
דרוש/ה מנהל /ת שכר והטבות – גלובלי וישראל.
החברה מעניקה תנאים מצוינים.
משרה מלאה במרכז הארץ.
דרוש/ה מנהל /ת שכר והטבות – גלובלי וישראל.
החברה מעניקה תנאים מצוינים.
משרה מלאה במרכז הארץ.
תחומי אחריות –
ניהול השכר הגלובלי – ניהול מערך השכר של העובדים הגלובליים בחברה מול חברות ניהול השכר החיצוניות, כולל מעקב ובקרה באופן שוטף
מעקב אחרי דיני שכר – הבנה ויישום של שינויים ורגולציות שכר באירופה והטמעתם בתהליכי השכר וההטבות בארגון
נקודת קשר מרכזית בנושאי מס ושכר – שימור קשר עם העובדים הגלובליים ומתן מענה מקצועי עבורם.
תקצוב, ניהול תהליכי שכר ותקני כלל הארגון – טיוב והכנת נתוני שכר ותגמול, מעקב אחר תקציבי התקנים בארגון, דיווח תקופתי על סטטוס התקנים ותקציב כוח האדם אחת לחצי שנה מול חברי ההנהלה
ניהול מערך התגמול ההוני – אחריות על ניהול תוכניות התגמול ההוני, שיתוף פעולה עם חברת ניהול התוכניות ההוניות של העובדים כנאמן הארגון, הגדרת מדיניות תגמול בשיתוף מחלקת משאבי אנוש וביצוע ניתוחים כלכליים של התגמול
ניהול תהליכי שכר רוחביים.
דרישות:
תואר ראשון בכלכלה/חשבונאות/ מנהל עסקים או תחומים אחרים רלוונטיים – חובה.
לפחות 8 שנות ניסיון בניהול שכר והטבות בארגון גלובלי.
ידע מעמיק בתחום השכר, מיסוי ודיני עבודה בינלאומיים, עם דגש על אירופה.
היכרות עם מערכות תגמול הוני וניסיון בעבודה מול נאמנים ומוסדות רלוונטיים.
יכולת אנליטית גבוהה לניתוח נתונים, ביצוע בנצ'מארק וקבלת החלטות מבוססות נתונים.
אנגלית ברמה גבוהה – חובה, שפות נוספות – יתרון.
כישורים בין-אישיים מעולים ויכולת לעבוד מול ממשקים גלובליים ומורכבים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
תואר ראשון בכלכלה/חשבונאות/ מנהל עסקים או תחומים אחרים רלוונטיים – חובה.
לפחות 8 שנות ניסיון בניהול שכר והטבות בארגון גלובלי.
ידע מעמיק בתחום השכר, מיסוי ודיני עבודה בינלאומיים, עם דגש על אירופה.
היכרות עם מערכות תגמול הוני וניסיון בעבודה מול נאמנים ומוסדות רלוונטיים.
יכולת אנליטית גבוהה לניתוח נתונים, ביצוע בנצ'מארק וקבלת החלטות מבוססות נתונים.
אנגלית ברמה גבוהה – חובה, שפות נוספות – יתרון.
כישורים בין-אישיים מעולים ויכולת לעבוד מול ממשקים גלובליים ומורכבים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
