מהות התפקיד: אחריות כוללת על פעילויות הפיתוח הארגוני, הלמידה והגיוס.
התפקיד כולל:
הובלת האסטרטגיה ותוכנית העבודה הרב שנתית ללמידה, פיתוח ארגוני וגיוס בשותפות עם ראש אגף משאבי אנוש
ניהול : תכנון, יישום ובקרה על כל פעילויות הפיתוח הארגוני, הלמידה והגיוס (תכניות עבודה, תקציב)
ניהול הצוות- ניהול ישיר של ראשי התחומים וניהול עקיף של הרכזים (פגישות שוטפות, ישיבות צוות)
אחריות ומעקב שוטף אחר ביצוע כלל המשימות השוטפות בענף
ניהול והובלה של תוכניות פיתוח והכשרת הדרגים הניהוליים ומדענים, לרבות תוכניות עתודה ניהולית, יעוץ ראשוני וחיבור למומחים
גיוס למשרות בכירות ומורכבות
ניהול אישי של פרויקטים מיוחדים ומורכבים
ליווי של שינויים ארגוניים מורכבים
ייצוג הענף בצוות המטה הניהולי באגף
מתן מענה לאתגרים ובעיות שצצות בתהליכי גיוס ופיתוח ארגוני/ למידה
השכלה: תואר בתחומי הייעוץ הארגוני (עדיפות לתואר שני).
השכלה ו/ או ניסיון בתחומי משאבי אנוש- יתרון.
ניסיון נדרש:
ניסיון של 7 שנים לפחות בהובלת יחידות ותהליכי פיתוח משאבי אנוש (פיתוח ארגוני, למידה) בארגונים בינוניים- גדולים.
ניסיון מוכח בהטמעת תהליכים חדשים בתחומי הפיתוח הארגוני והלמידה בארגונים מורכבים.
ניסיון בניהול צוות עובדים.
הכרת עולמות פיתוח המקורות והגיוס- יתרון.
כישורים נדרשים: ראייה מערכתית כישורים נדרשים, יוזמה, חדשנות ויצירתיות, משימתיות, יכולת להוציא לפועל תהליכים ופרויקטים, יכולת לנהל ולבצע מגוון משימות במקביל, יכולת ניהול ממשקים ותקשורת בינאישית מעולה.
פרטים נוספים:
היקף משרה: מלאה.
מיקום: רחובות.
כפיפות ניהולית: ראש אגף משא”ן. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
