תיאור התפקיד:
בנייה והובלה של אסטרטגית פיתוח ארגוני והלמידה שתתמוך באסטרטגיה העסקית
הטמעת תהליכי שינוי תרבותי ארגוני, כולל תהליכי שינוי ארגוניים ומנהיגותיים.
הובלת תהליכים ארגוניים חוצים תוך שיפור מתמיד וחדשנות (ניהול ביצועים, ניהול טלאנט).
פיתוח מודלים ותהליכי פיתוח מנהיגות עבור המנהלים והמנהלות בחברה תוך הבאת חדשנות ויצירתיות.
מתן מענה לצרכי פיתוח ארגוני ולמידה של היחידות השונות, תוך דגש על צרכיהן הייחודיים.
הובלת תחום הגיוון וההכללה בחברה.
הובלת פורומים ניהוליים חוצי גיאוגרפיה וארגון.
בנייה והובלה של אסטרטגית פיתוח ארגוני והלמידה שתתמוך באסטרטגיה העסקית
הטמעת תהליכי שינוי תרבותי ארגוני, כולל תהליכי שינוי ארגוניים ומנהיגותיים.
הובלת תהליכים ארגוניים חוצים תוך שיפור מתמיד וחדשנות (ניהול ביצועים, ניהול טלאנט).
פיתוח מודלים ותהליכי פיתוח מנהיגות עבור המנהלים והמנהלות בחברה תוך הבאת חדשנות ויצירתיות.
מתן מענה לצרכי פיתוח ארגוני ולמידה של היחידות השונות, תוך דגש על צרכיהן הייחודיים.
הובלת תחום הגיוון וההכללה בחברה.
הובלת פורומים ניהוליים חוצי גיאוגרפיה וארגון.
דרישות:
השכלה רלוונטית -תואר שני במדעי ההתנהגות, חינוך, פסיכולוגיה, או תחום רלוונטי אחר.
ניסיון תעסוקתי – לפחות 10 שנים בתפקידי ניהול פיתוח ארגוני ולמידה בארגונים גדולים גלובליים.
ניסיון בהובלת תהליכי שינוי ארגוני ובניהול פרויקטים חוצי ארגון.
ניסיון בעבודה מול הנהלה בכירה ובעלי עניין אסטרטגיים בארגון.
ניסיון בפיתוח והובלת תוכניות למידה חדשניות ומבוססות טכנולוגיה.
כושר מנהיגות והובלה שינויים, יכולת עבודה עצמאית, יכולת ביצועים גבוהה אל מול אתגרים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
השכלה רלוונטית -תואר שני במדעי ההתנהגות, חינוך, פסיכולוגיה, או תחום רלוונטי אחר.
ניסיון תעסוקתי – לפחות 10 שנים בתפקידי ניהול פיתוח ארגוני ולמידה בארגונים גדולים גלובליים.
ניסיון בהובלת תהליכי שינוי ארגוני ובניהול פרויקטים חוצי ארגון.
ניסיון בעבודה מול הנהלה בכירה ובעלי עניין אסטרטגיים בארגון.
ניסיון בפיתוח והובלת תוכניות למידה חדשניות ומבוססות טכנולוגיה.
כושר מנהיגות והובלה שינויים, יכולת עבודה עצמאית, יכולת ביצועים גבוהה אל מול אתגרים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
