ניהול ישיר של 10 חשבות שכר במחלקה.
הכנת שכר ל כ – 10,000 עובדים.
ניהול תהליך השכר, ביצוע בקרות שונות והתנהלות מול רשויות המס, ביטוח לאומי, חברות ביטוח.
פיקוח ובקרה שוטפת על תהליכי העבודה במחלקת שכר.
אחריות על דיני עבודה ועבודה מול יועצי משפטיים של החברה.
שיתוף פעולה עם ועד עובדים, קיום קשר שוטף עם נציגות ועד העובדים וטיפול בסוגיות שכר והסכמים קיבוציים.
שיפורי תהליכים ומערכות – ייזום ושיפור תהליכי עבודה ומערכות לניהול שכר
פיתוח תהליכים ותשתיות בתחום השכר, מדניות ומבנה שכר
הכנת שכר ל כ – 10,000 עובדים.
ניהול תהליך השכר, ביצוע בקרות שונות והתנהלות מול רשויות המס, ביטוח לאומי, חברות ביטוח.
פיקוח ובקרה שוטפת על תהליכי העבודה במחלקת שכר.
אחריות על דיני עבודה ועבודה מול יועצי משפטיים של החברה.
שיתוף פעולה עם ועד עובדים, קיום קשר שוטף עם נציגות ועד העובדים וטיפול בסוגיות שכר והסכמים קיבוציים.
שיפורי תהליכים ומערכות – ייזום ושיפור תהליכי עבודה ומערכות לניהול שכר
פיתוח תהליכים ותשתיות בתחום השכר, מדניות ומבנה שכר
דרישות:
תעודת חשב שכר בכיר- חובה
ניסיון של לפחות 5 שנים בתפקיד של מנהל /ת מחלקת שכר מחברות מוצרי צריכה גדולות – יתרון משמעותי
היכרות מעמיקה עם חוקים ותקנות בתחום השכר ודיני עבודה- חובה.
ניסיון בעבודה עם ועד עובדים – יתרון משמעותי
יכולת ניהול והובלת צוות.
שליטה במערכות ניהול שכר ממוחשבות ואקסל ברמה גבוהה.
ראיה ביקורתית על נתונים ויכולת אנליזה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
תעודת חשב שכר בכיר- חובה
ניסיון של לפחות 5 שנים בתפקיד של מנהל /ת מחלקת שכר מחברות מוצרי צריכה גדולות – יתרון משמעותי
היכרות מעמיקה עם חוקים ותקנות בתחום השכר ודיני עבודה- חובה.
ניסיון בעבודה עם ועד עובדים – יתרון משמעותי
יכולת ניהול והובלת צוות.
שליטה במערכות ניהול שכר ממוחשבות ואקסל ברמה גבוהה.
ראיה ביקורתית על נתונים ויכולת אנליזה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
