ניהול כלל תהליכי הגיוס בארגון.
פיתוח ואחריות על אסטרטגיית הגיוס הארגונית.
הובלת צוותי הגיוס והכשרתם.
עבודה בשיתוף פעולה עם מנהלים בכירים ומנהלי מחלקות לתכנון כוח האדם הארגוני.
יישום טכנולוגיות וכלים מתקדמים בתהליכי הגיוס.
ניתוח דו”חות ונתונים להערכת אפקטיביות תהליכי הגיוס.
עמידה ביעדים ארגוניים בתחום הגיוס.
כל תפקיד אחר/ נוסף אשר יוטל על ידי המנהל הישיר.
פיתוח ואחריות על אסטרטגיית הגיוס הארגונית.
הובלת צוותי הגיוס והכשרתם.
עבודה בשיתוף פעולה עם מנהלים בכירים ומנהלי מחלקות לתכנון כוח האדם הארגוני.
יישום טכנולוגיות וכלים מתקדמים בתהליכי הגיוס.
ניתוח דו”חות ונתונים להערכת אפקטיביות תהליכי הגיוס.
עמידה ביעדים ארגוניים בתחום הגיוס.
כל תפקיד אחר/ נוסף אשר יוטל על ידי המנהל הישיר.
דרישות:
תואר ראשון במשאבי אנוש, מדעי החברה או תחום רלוונטי אחר. תואר שני יתרון.
ניסיון מוכח של 3 שנים לפחות בניהול גיוס בארגון גדול.
יכולות ניהול והובלה של צוותים.
ניסיון בעבודה עם מערכות גיוס טכנולוגיות (ATS).
יכולות אנליטיות ויכולת עבודה עם נתונים.
כישורי תקשורת בין-אישיים מעולים ויכולת עבודה בצוות. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
תואר ראשון במשאבי אנוש, מדעי החברה או תחום רלוונטי אחר. תואר שני יתרון.
ניסיון מוכח של 3 שנים לפחות בניהול גיוס בארגון גדול.
יכולות ניהול והובלה של צוותים.
ניסיון בעבודה עם מערכות גיוס טכנולוגיות (ATS).
יכולות אנליטיות ויכולת עבודה עם נתונים.
כישורי תקשורת בין-אישיים מעולים ויכולת עבודה בצוות. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
