מכרז פנימי/פומבי מספר 109/2025
היחידה: שירותים חברתיים
תיאור המשרה: מנהל/ת אגף פונקציונלי במינהל שירותים חברתיים
דרגת המשרה ודירוגה: בהתאם להסכם הקיבוצי עו"ס / חוזה אישי 60%-70% בכפוף לאישור מנכ"ל
היקף העסקה: 100%
סוג המכרז: פנימי / פומבי
תיאור תפקיד:
1. ראש אגף מתכנן ומארגן את העבודה וחלוקתה.
2. אחראי לעבודה התקינה של האגף על מנת לתת שירותים חברתיים לאוכלוסייה בתחום הרשות המקומית.
3. פועל לקידום רווחת התושבים ושותף לתכנון החברתי ביישוב.
4. אחראי בפני ראש הרשות המקומית לתפקוד תקין של האגף ולביצוע תכניות הפעולה של השירותים החברתיים של הרשות המקומית, בהתאם לנהלים ולהנחיות של משרד הרווחה והביטחון החברתי והרשות המקומית.
5. פועל בהתאם למדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי כמפורט בחוקים, תקנות, וראות תקנון עבודה סוציאלית וחוזרי מנכ"ל ואחראי ליישום מדיניות זו.
6. אחראי להכנת תכניות עבודה והצעות תקציב שנתי ורב שנתי, המבוססות על איסוף נתונים שיטתי וזיהוי צרכים בקהילה.
7. אחראי לניהול גיוס משאבים, להקצאתם, לביצוע תכנית העבודה והתקציב, למעקב ולהערכה אחר ביצועם.
8. יוזם, מפתח ומקיים קשר קבוע עם מוסדות וארגונים לשם תיאום ושילוב פעולות האגף עם שירותי רווחה אחרים בקהילה ומייצגם בפני גורמי חוץ.
9. אחראי לביצוע הרישומים, הדיווחים וסדרי העבודה כפי שמתחייב מתפקידי האגף ומן ההוראות שנקבעו על ידי המשרד בנושאים אלה.
10. אחראי להתפתחותם המקצועית, לקידומם ולרווחתם של העובדים.
11. אחראי להדרכה, השתלמויות והכשרות בהתאם לעדיפויות וצרכי האוכלוסייה שבטיפול האגף.
12. אחראי להבטחת מתן השירותים בהתאם לצרכי עבודת האגף ובהתאם לאמות מידה מקצועיות.
13. פועל לשיתוף האוכלוסייה בתכנון ופיתוח שירותים.
14. מבצע פעולות בתיאום עם ראש הרשות ומי מטעמו בתחומי הרווחה.
15. מבצע פעולות נוספות בהתאם להנחיות הממונה עליו.
היחידה: שירותים חברתיים
תיאור המשרה: מנהל/ת אגף פונקציונלי במינהל שירותים חברתיים
דרגת המשרה ודירוגה: בהתאם להסכם הקיבוצי עו"ס / חוזה אישי 60%-70% בכפוף לאישור מנכ"ל
היקף העסקה: 100%
סוג המכרז: פנימי / פומבי
תיאור תפקיד:
1. ראש אגף מתכנן ומארגן את העבודה וחלוקתה.
2. אחראי לעבודה התקינה של האגף על מנת לתת שירותים חברתיים לאוכלוסייה בתחום הרשות המקומית.
3. פועל לקידום רווחת התושבים ושותף לתכנון החברתי ביישוב.
4. אחראי בפני ראש הרשות המקומית לתפקוד תקין של האגף ולביצוע תכניות הפעולה של השירותים החברתיים של הרשות המקומית, בהתאם לנהלים ולהנחיות של משרד הרווחה והביטחון החברתי והרשות המקומית.
5. פועל בהתאם למדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי כמפורט בחוקים, תקנות, וראות תקנון עבודה סוציאלית וחוזרי מנכ"ל ואחראי ליישום מדיניות זו.
6. אחראי להכנת תכניות עבודה והצעות תקציב שנתי ורב שנתי, המבוססות על איסוף נתונים שיטתי וזיהוי צרכים בקהילה.
7. אחראי לניהול גיוס משאבים, להקצאתם, לביצוע תכנית העבודה והתקציב, למעקב ולהערכה אחר ביצועם.
8. יוזם, מפתח ומקיים קשר קבוע עם מוסדות וארגונים לשם תיאום ושילוב פעולות האגף עם שירותי רווחה אחרים בקהילה ומייצגם בפני גורמי חוץ.
9. אחראי לביצוע הרישומים, הדיווחים וסדרי העבודה כפי שמתחייב מתפקידי האגף ומן ההוראות שנקבעו על ידי המשרד בנושאים אלה.
10. אחראי להתפתחותם המקצועית, לקידומם ולרווחתם של העובדים.
11. אחראי להדרכה, השתלמויות והכשרות בהתאם לעדיפויות וצרכי האוכלוסייה שבטיפול האגף.
12. אחראי להבטחת מתן השירותים בהתאם לצרכי עבודת האגף ובהתאם לאמות מידה מקצועיות.
13. פועל לשיתוף האוכלוסייה בתכנון ופיתוח שירותים.
14. מבצע פעולות בתיאום עם ראש הרשות ומי מטעמו בתחומי הרווחה.
15. מבצע פעולות נוספות בהתאם להנחיות הממונה עליו.
דרישות:
תנאי סף:
1. השכלה ודרישות מקצועיות:
א. עובד/ת סוציאלי/ת בעל/ת תואר ראשון מוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה (יש לצרף תעודה).
ב. רישום בפנקס העובדים הסוציאליים (יש להציג אישור).
יתרון לבעלי תואר שני בנוסף לתואר האקדמאי בעבודה סוציאלית באחד מהמקצועות הבאים: עבודה סוציאלית, לימודי גרונטולוגיה, בריאות הציבור, מדיניות ציבור, מינהל ציבורי, ניהול מלכ"רים, גישור וישוב סכסוכים, הגירה ושילוב חברתי, ניהול מערכות בריאות, יעוץ ופיתוח ארגוני, התפתחות הילד, בריאות הנפש, לימודי הגיל הרך.
ג. בוגר/ת הכשרה ניהולית או תוכנית לניהול בכיר בהיקף של 100 שעות הניתן ע"י גורם אקדמאי מוכר ומוכר ע"י המשרד (מועמד שאינו עומד לדרישה זו יחתום על התחייבות לסיום קורס הכשרה בהצלחה לתפקיד בתוך שנתיים מיום בחירתו לתפקיד, בכפוף למועדי קיום הקורס (יש לצרף תעודה/אישור).
ד. היכרות וידע בתחום השלטון המקומי יתרון.
2. ניסיון מקצועי
א. ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות בעבודה סוציאלית. הניסיון המקצועי ימנה מיום הרישום בפנקס העובדים הסוציאליים (יש לצרף אישור העסקה המכיל תאריך תחילה וסיום, אחוזי משרה/חלקיות משרה, פירוט תפקיד, חתימת מנהל/משאבי אנוש).
ב. ניסיון בארגון והפעלת צוות עובדים בארגון, מפעלים ופרויקטים בקהילה, במו"מ עם מוסדות ויחידים, בניהול משק תקציבי על כל שלביו (יש לצרף אישור העסקה המכיל תאריך תחילה וסיום, אחוזי משרה/חלקיות משרה, פירוט תפקיד, חתימת מנהל/משאבי אנוש).
3. ניסיון ניהולי
ניסיון ניהולי של 3 שנים ניהול ישיר של 6 עובדים לפחות בכפיפות ישירה (יש לצרף אישור העסקה המכיל תאריך תחילה וסיום, אחוזי משרה/חלקיות משרה, פירוט תפקיד, חתימת מנהל/משאבי אנוש).
מאפייני העשייה הייחודיים לתפקיד:
1. עבודה בשעות בלתי שגרתיות.
2. גמישות בשעות העבודה.
3. נסיעות בתפקיד.
4. ייצוגיות בפורומים מקצועיים.
5. כושר ניהול מו"מ בכתב ובע"פ.
6. בעל ידע בהדרכת עובדים והפעלתם.
7. יכולת ניהול וארגון יכולת קבלת החלטות.
8. יכולת עבודה בצוות.
9. יכולת ארגון ותכנון, תיאום, פיקוח ובקרה.
10. סמכותיות.
11. נשיאה באחריות.
12. קיום וטיפוח יחסים בינאישיים.
תכונות אישיות:
1. אמינות ומהימנות אישית.
2. יצירתיות וחדשנות.
3. יוזמה ומעוף.
4. קפדנות ודייקנות בביצוע.
5. ערנות ודריכות, הבנה ותפיסה.
6. כושר למידה.
7. מרץ ופעלתנות.
8. שקדנות וחריצות.
כפיפות: מנהל מינהל שירותים חברתיים
מינהלה: שירותים חברתיים
הערות: *מועמד שאינו עונה לדרישה 1 ב' בתנאי הסף יהיה עליו להתחייב לצאת לקורס סגל בכיר הקרוב ולסיימו בהצלחה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
תנאי סף:
1. השכלה ודרישות מקצועיות:
א. עובד/ת סוציאלי/ת בעל/ת תואר ראשון מוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה (יש לצרף תעודה).
ב. רישום בפנקס העובדים הסוציאליים (יש להציג אישור).
יתרון לבעלי תואר שני בנוסף לתואר האקדמאי בעבודה סוציאלית באחד מהמקצועות הבאים: עבודה סוציאלית, לימודי גרונטולוגיה, בריאות הציבור, מדיניות ציבור, מינהל ציבורי, ניהול מלכ"רים, גישור וישוב סכסוכים, הגירה ושילוב חברתי, ניהול מערכות בריאות, יעוץ ופיתוח ארגוני, התפתחות הילד, בריאות הנפש, לימודי הגיל הרך.
ג. בוגר/ת הכשרה ניהולית או תוכנית לניהול בכיר בהיקף של 100 שעות הניתן ע"י גורם אקדמאי מוכר ומוכר ע"י המשרד (מועמד שאינו עומד לדרישה זו יחתום על התחייבות לסיום קורס הכשרה בהצלחה לתפקיד בתוך שנתיים מיום בחירתו לתפקיד, בכפוף למועדי קיום הקורס (יש לצרף תעודה/אישור).
ד. היכרות וידע בתחום השלטון המקומי יתרון.
2. ניסיון מקצועי
א. ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות בעבודה סוציאלית. הניסיון המקצועי ימנה מיום הרישום בפנקס העובדים הסוציאליים (יש לצרף אישור העסקה המכיל תאריך תחילה וסיום, אחוזי משרה/חלקיות משרה, פירוט תפקיד, חתימת מנהל/משאבי אנוש).
ב. ניסיון בארגון והפעלת צוות עובדים בארגון, מפעלים ופרויקטים בקהילה, במו"מ עם מוסדות ויחידים, בניהול משק תקציבי על כל שלביו (יש לצרף אישור העסקה המכיל תאריך תחילה וסיום, אחוזי משרה/חלקיות משרה, פירוט תפקיד, חתימת מנהל/משאבי אנוש).
3. ניסיון ניהולי
ניסיון ניהולי של 3 שנים ניהול ישיר של 6 עובדים לפחות בכפיפות ישירה (יש לצרף אישור העסקה המכיל תאריך תחילה וסיום, אחוזי משרה/חלקיות משרה, פירוט תפקיד, חתימת מנהל/משאבי אנוש).
מאפייני העשייה הייחודיים לתפקיד:
1. עבודה בשעות בלתי שגרתיות.
2. גמישות בשעות העבודה.
3. נסיעות בתפקיד.
4. ייצוגיות בפורומים מקצועיים.
5. כושר ניהול מו"מ בכתב ובע"פ.
6. בעל ידע בהדרכת עובדים והפעלתם.
7. יכולת ניהול וארגון יכולת קבלת החלטות.
8. יכולת עבודה בצוות.
9. יכולת ארגון ותכנון, תיאום, פיקוח ובקרה.
10. סמכותיות.
11. נשיאה באחריות.
12. קיום וטיפוח יחסים בינאישיים.
תכונות אישיות:
1. אמינות ומהימנות אישית.
2. יצירתיות וחדשנות.
3. יוזמה ומעוף.
4. קפדנות ודייקנות בביצוע.
5. ערנות ודריכות, הבנה ותפיסה.
6. כושר למידה.
7. מרץ ופעלתנות.
8. שקדנות וחריצות.
כפיפות: מנהל מינהל שירותים חברתיים
מינהלה: שירותים חברתיים
הערות: *מועמד שאינו עונה לדרישה 1 ב' בתנאי הסף יהיה עליו להתחייב לצאת לקורס סגל בכיר הקרוב ולסיימו בהצלחה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
