-People analytics,הוא תחום מרכזי בפעילות החטיבה, אחראי על פיתוח תשתיות נתונים והובלת מחקרים בעולם HR עד לקבלת החלטות אופטימליות בנוגע לאנשים
-עבודה שוטפת מול מאגר נתונים של משאבי חטיבת הטכנולוגיה (כ”א, שכר, רכש, פרוייקטים, תקציב וכו’)
-פיתוח ותחזוקת מודלים בSQL
-פיתוח ותחזוקה דשבורדים בקליקסנס
-הצגת נתונים ותובנות למנהלים, גזירת מסקנות וכיווני פעולה
-פיתוח מודלים לחיזוי, מדדים וכלים לניהול המדדים, ביצוע ניתוחים אד הוק וניתוחים תקופתיים, תוך שילוב של הבנה עסקית עם הנתונים
-קשר שוטף ותמיכה במשתמשים במידע
-טיפול במהלכי שכר רוחביים של החטיבה לרבות העלאות שכר, בונוסים ומצטיינים.
דרישות:
– ניסיון בתחום people analytics
– ניסיון בתחום people analytics
– 3-5 שנות ניסיון בפיתוח מודלים ב SQL
– תואר ראשון תעשיה וניהול / ניהול וכלכלה/ מדעי המחשב/ סטטיסטיקה/ חשבונאות
– ניסיון בפיתוח דשבורדים וויזואלזציה של נתונים
– ניסיון בפיתוח בקליקסנס – יתרון
– הכרות וניסיון עם מערכת SAP – יתרון
– מיומנות גבוהה מאוד בעבודה באקסל המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
