ניהול אסטרטגי של משאבי אנוש- שיטות עבודה, מתודולוגיה ויישום.
ניהול צוות משאבי האנוש והגיוס בחברה.
תכנון מבנה ארגוני בהתאם לצרכי הארגון.
בנייה וניהול תוכניות עבודה שנתיות ועמידה ביעדי איכות, לו”ז ותקציב.
בניית תכניות הדרכה ופיתוח עובדים, ליווי מנהלים בתהליכי הכשרה והערכת עובדים.
אחריות על מחזור חיי העובדים בארגון.
ניהול מערך הרווחה ויישום תכנית רווחה שנתית.
ניהול צוות משאבי האנוש והגיוס בחברה.
תכנון מבנה ארגוני בהתאם לצרכי הארגון.
בנייה וניהול תוכניות עבודה שנתיות ועמידה ביעדי איכות, לו”ז ותקציב.
בניית תכניות הדרכה ופיתוח עובדים, ליווי מנהלים בתהליכי הכשרה והערכת עובדים.
אחריות על מחזור חיי העובדים בארגון.
ניהול מערך הרווחה ויישום תכנית רווחה שנתית.
דרישות:
– ניסיון של שנתיים לפחות בתפקיד זהה בארגון המעסיק למעלה מ- 150 עובדים
– השכלה רלוונטית
– שליטה מלאה בדיני עבודה
– ניסיון בהובלת תהליכים חוצי ארגון בתחום ההון האנושי כולל תהליכי התייעלות ושינוי
– יכולת הובלה וניהול עובדים, יכולות ביצוע גבוהות, כושר שיפוט, קבלת החלטות ויישומן
ראש גדול, יוזמה, חשיבה מחוץ לקופסא
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
– ניסיון של שנתיים לפחות בתפקיד זהה בארגון המעסיק למעלה מ- 150 עובדים
– השכלה רלוונטית
– שליטה מלאה בדיני עבודה
– ניסיון בהובלת תהליכים חוצי ארגון בתחום ההון האנושי כולל תהליכי התייעלות ושינוי
– יכולת הובלה וניהול עובדים, יכולות ביצוע גבוהות, כושר שיפוט, קבלת החלטות ויישומן
ראש גדול, יוזמה, חשיבה מחוץ לקופסא
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
