סגן/ית מנהל /ת אגף משאבי אנוש לנושאי חשבות שכר.
היקף משרה: 100% משרה, 41 שעות שבועיות.
תיאור התפקיד:
ניהול יחידת השכר:
תכנות תכנית העבודה של היחידה, וויסות העבודה בין עובדי היחידה ניהול, הנחיה והדרכה מקצועית של עובדי היחידה.
בקרה על עבודת עובדי היחידה.
ניהול קשר עם ספק שירותי המחשוב המפיק את תלושי השכר.
מתן דוחות מבוקשים הנדרשים ע”י הרגולטורים השונים בתחום השכר.
מתן מענה בנושא שכר להנהלת הרשות ולעובדיה.
ניהול בקרה בכל הנוגע לחישובי פרישת עובדים.
הוצאה לפועל של מדיניות שכר וזכויות העובדים ברשות:
יצירת קשר ושמירה על קשר עם גורמי חוץ בכל מה שקשור לתנאים סוציאליים, לרבות אחריות להעברת תשלומים למוסד לביטוח לאומי, לקרנות פרישה, לקרנות השתלמות, לקופות גמל ולכל ארגון לניהול תגמולי עובדים.
אפיון השירותים הנדרשים בתוכנות השכר, ובחינת התאמתן לצרכי הרשות. כמו גם, הסבת מערכות השכר ברשות במידה ונדרש.
וידוא הפקת תלושי שכר בהתאם להוראות הדין הקיים.
בדיקה ופיקוח על תקינות של תלושי השכר ומרכיבי השכר.
בקרה על מערך השכר ברשות:
הפקת דו”חות בקרה ודיווחים תקופתיים לגזבר.
ניתוח דו”חות תקופתיים והצגת הממצאים להנהלת הרשות.
הפקת דו”חות בקרה חודשיים ושנתיים
הדמיית תקציב השכר למנהלי מחלקות, לגזברות ולראש הרשות לצורך קבלת החלטות בנושא עלויות שכר ותנאי רווחה.
ביצוע תחשיבי שכר ומתן מענה בכל נושאי השכר הסבוכים שעולים כתוצאה בתביעות משפטיות, בקרה חיצונית וכו’.
כל מטלה נוספת בתחום העיסוק הרחב שתידרש ע”י הממונים.
מאפייני עשייה הייחודים בתפקיד:
ייצוגיות והצגת תכנים אל מול גורמים ברשות ומחוצה לה.
אפיון דוחות וניתוח נתונים במערכות BI שונות.
יכולות אנליטיות גבוהות.
תאריך הגשת המועמדות: 01/08/2024 12:30.
היקף משרה: 100% משרה, 41 שעות שבועיות.
תיאור התפקיד:
ניהול יחידת השכר:
תכנות תכנית העבודה של היחידה, וויסות העבודה בין עובדי היחידה ניהול, הנחיה והדרכה מקצועית של עובדי היחידה.
בקרה על עבודת עובדי היחידה.
ניהול קשר עם ספק שירותי המחשוב המפיק את תלושי השכר.
מתן דוחות מבוקשים הנדרשים ע”י הרגולטורים השונים בתחום השכר.
מתן מענה בנושא שכר להנהלת הרשות ולעובדיה.
ניהול בקרה בכל הנוגע לחישובי פרישת עובדים.
הוצאה לפועל של מדיניות שכר וזכויות העובדים ברשות:
יצירת קשר ושמירה על קשר עם גורמי חוץ בכל מה שקשור לתנאים סוציאליים, לרבות אחריות להעברת תשלומים למוסד לביטוח לאומי, לקרנות פרישה, לקרנות השתלמות, לקופות גמל ולכל ארגון לניהול תגמולי עובדים.
אפיון השירותים הנדרשים בתוכנות השכר, ובחינת התאמתן לצרכי הרשות. כמו גם, הסבת מערכות השכר ברשות במידה ונדרש.
וידוא הפקת תלושי שכר בהתאם להוראות הדין הקיים.
בדיקה ופיקוח על תקינות של תלושי השכר ומרכיבי השכר.
בקרה על מערך השכר ברשות:
הפקת דו”חות בקרה ודיווחים תקופתיים לגזבר.
ניתוח דו”חות תקופתיים והצגת הממצאים להנהלת הרשות.
הפקת דו”חות בקרה חודשיים ושנתיים
הדמיית תקציב השכר למנהלי מחלקות, לגזברות ולראש הרשות לצורך קבלת החלטות בנושא עלויות שכר ותנאי רווחה.
ביצוע תחשיבי שכר ומתן מענה בכל נושאי השכר הסבוכים שעולים כתוצאה בתביעות משפטיות, בקרה חיצונית וכו’.
כל מטלה נוספת בתחום העיסוק הרחב שתידרש ע”י הממונים.
מאפייני עשייה הייחודים בתפקיד:
ייצוגיות והצגת תכנים אל מול גורמים ברשות ומחוצה לה.
אפיון דוחות וניתוח נתונים במערכות BI שונות.
יכולות אנליטיות גבוהות.
תאריך הגשת המועמדות: 01/08/2024 12:30.
דרישות:
השכלה:
בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ,
או
תעודת רו”ח בתוקף
או
הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע”ג -2012
או
תעודת סמיכות לרבנות (“יורה יורה”) לפי אישור הרבנות הראשית לישראל
או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר)
או
בעל/ת תעודת יועץ מס כולל רישיון
או
בעל/ת תעודת יועץ פנסיוני כולל רישיון
קורסים והכשרות מקצועיות:
הכשרה: סיים בהצלחה קורס חשבי שכר, המאושר ע”י לשכת רואי החשבון בישראל
מועמדים בעלי תעודת רו”ח אינם נדרשים בקורס חשבי שכר כאמור לעיל
מועמדים המועסקים בתפקיד כחשב שכר ברשות מקומית לפחות 10 שנים וברשותם תעודת חשב שכר רגיל, יתחייבו להשלים קורס חשב שכר (בכיר) כאמור תוך 24 חודשים מיום המינוי לתפקיד זה. עדכון שכרם בחוזה אישי יהווה תנאי לקידום השכר.
ניסיון מקצועי:
עבור בעל/ת תואר אקדמי, תעודת רו”ח בתוקף או השכלה תורנית כמוגדר לעיל: ניסיון מקצועי של 7 שנים לפחות, שנרכש במהלך 10 השנים האחרונות שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז זה, בתחום הכספים.
עבור הנדסאי רשום/ יועץ מס/ יועץ פנסיוני: ניסיון מקצועי של 8 שנים לפחות, שנרכש במהלך 10 השנים האחרונות שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז זה, בתחום הכספים.
עבור טכנאי מוסמך: ניסיון מקצועי של 9 שנים לפחות, שנרכש במהלך 10 השנים האחרונות שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז זה, בתחום הכספים.
ניסיון ניהולי:
3 שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים מקצועיים בכפיפות ישירה.
כישורים מיוחדים:
היכרות עם תוכנות ה OFFICE ועם תוכנות מחשב לניהול שכר. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
השכלה:
בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ,
או
תעודת רו”ח בתוקף
או
הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע”ג -2012
או
תעודת סמיכות לרבנות (“יורה יורה”) לפי אישור הרבנות הראשית לישראל
או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר)
או
בעל/ת תעודת יועץ מס כולל רישיון
או
בעל/ת תעודת יועץ פנסיוני כולל רישיון
קורסים והכשרות מקצועיות:
הכשרה: סיים בהצלחה קורס חשבי שכר, המאושר ע”י לשכת רואי החשבון בישראל
מועמדים בעלי תעודת רו”ח אינם נדרשים בקורס חשבי שכר כאמור לעיל
מועמדים המועסקים בתפקיד כחשב שכר ברשות מקומית לפחות 10 שנים וברשותם תעודת חשב שכר רגיל, יתחייבו להשלים קורס חשב שכר (בכיר) כאמור תוך 24 חודשים מיום המינוי לתפקיד זה. עדכון שכרם בחוזה אישי יהווה תנאי לקידום השכר.
ניסיון מקצועי:
עבור בעל/ת תואר אקדמי, תעודת רו”ח בתוקף או השכלה תורנית כמוגדר לעיל: ניסיון מקצועי של 7 שנים לפחות, שנרכש במהלך 10 השנים האחרונות שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז זה, בתחום הכספים.
עבור הנדסאי רשום/ יועץ מס/ יועץ פנסיוני: ניסיון מקצועי של 8 שנים לפחות, שנרכש במהלך 10 השנים האחרונות שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז זה, בתחום הכספים.
עבור טכנאי מוסמך: ניסיון מקצועי של 9 שנים לפחות, שנרכש במהלך 10 השנים האחרונות שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז זה, בתחום הכספים.
ניסיון ניהולי:
3 שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים מקצועיים בכפיפות ישירה.
כישורים מיוחדים:
היכרות עם תוכנות ה OFFICE ועם תוכנות מחשב לניהול שכר. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
