דרוש/ה סגן/ית מנהלת אגף ההון האנושי ומנהל/ת מחלקת כ”א חינוך.
תחומי אחריות:
.1 סיוע למנהלת אגף ההון האנושי בניהול משאבי אנוש בעירייה ומילוי תפקידה בהיעדרה.
.2 אחריות על שיפור השירות הפנים ארגוני בתחום משאבי אנוש וניהול מענה לעובדים.
.3 שותפות בגיבוש ויישום תכנית עבודה של אגף ההון האנושי.
.4 סיוע למנהלת האגף בגיבוש מדיניות ניהול ההון האנושי ברשות.
.5 אחריות ישירה על ניהול ההון האנושי של אגף החינוך תוך אחריות לתכנון, ביצוע, הטמעה ובקרה
של תהליכים: איתור, גיוס ומיון עובדים על-פי תקינה, מכרזים, קליטת עובדים במערכת, הערכה,
נוכחות, נהלים, משמעת, הדרכה, פיתוח ארגוני והתנהלות שוטפת מול העובדים.
.6 אחריות על פיקוח ובקרה ועל תנאי העסקה על-פי הסכמים קיבוציים של עובדי אגף החינוך.
.7 פיקוח ובקרה על נוכחות כלל עובדי החינוך, טיפול ומענה נדרש בהיעדרויות.
.8 אחראי על קבלה, קליטה במערכת ושיבוץ עובדים על-פי תקינה מסודרת והקצאות משרד החינוך
למשרות על-פי סוג התפקיד ובהתאם לנהלי עבודה, לרבות דיווח שוטף למחלקת שכר.
.9 אחריות ובקרה תקציבית על כלל עובדי החינוך והתקינה, כולל התאמת שיבוץ עובד לסעיף תקציבי
הרלוונטי. במסגרת זו אחריות סיוע לאגף החינוך על בניית ספר התקנים של החינוך מידי שנה.
.10 בקרת חריגות שכר מקורותיהם ומניעתם, התאמת מרכיב שכר לעובד על-פי הקצאה ממשרד
החינוך/הסכמים/אוגדן תנאי שרות.
.11 ליווי מקצועי של מנהלות כ”א חינוך באופן שוטף.
.12 אחריות לתהליכי סיום עבודה- התפטרות ופיטורים של עובדי אגף החינוך.
.13 ממלא מקום מנהלת האגף בהיעדרה.
.14 כל מטלה נוספת שתוטל על-ידי הממונה.
היקף משרה: 100% משרה מלאה.
תקופת ניסיון: חצי שנה.
תחומי אחריות:
.1 סיוע למנהלת אגף ההון האנושי בניהול משאבי אנוש בעירייה ומילוי תפקידה בהיעדרה.
.2 אחריות על שיפור השירות הפנים ארגוני בתחום משאבי אנוש וניהול מענה לעובדים.
.3 שותפות בגיבוש ויישום תכנית עבודה של אגף ההון האנושי.
.4 סיוע למנהלת האגף בגיבוש מדיניות ניהול ההון האנושי ברשות.
.5 אחריות ישירה על ניהול ההון האנושי של אגף החינוך תוך אחריות לתכנון, ביצוע, הטמעה ובקרה
של תהליכים: איתור, גיוס ומיון עובדים על-פי תקינה, מכרזים, קליטת עובדים במערכת, הערכה,
נוכחות, נהלים, משמעת, הדרכה, פיתוח ארגוני והתנהלות שוטפת מול העובדים.
.6 אחריות על פיקוח ובקרה ועל תנאי העסקה על-פי הסכמים קיבוציים של עובדי אגף החינוך.
.7 פיקוח ובקרה על נוכחות כלל עובדי החינוך, טיפול ומענה נדרש בהיעדרויות.
.8 אחראי על קבלה, קליטה במערכת ושיבוץ עובדים על-פי תקינה מסודרת והקצאות משרד החינוך
למשרות על-פי סוג התפקיד ובהתאם לנהלי עבודה, לרבות דיווח שוטף למחלקת שכר.
.9 אחריות ובקרה תקציבית על כלל עובדי החינוך והתקינה, כולל התאמת שיבוץ עובד לסעיף תקציבי
הרלוונטי. במסגרת זו אחריות סיוע לאגף החינוך על בניית ספר התקנים של החינוך מידי שנה.
.10 בקרת חריגות שכר מקורותיהם ומניעתם, התאמת מרכיב שכר לעובד על-פי הקצאה ממשרד
החינוך/הסכמים/אוגדן תנאי שרות.
.11 ליווי מקצועי של מנהלות כ”א חינוך באופן שוטף.
.12 אחריות לתהליכי סיום עבודה- התפטרות ופיטורים של עובדי אגף החינוך.
.13 ממלא מקום מנהלת האגף בהיעדרה.
.14 כל מטלה נוספת שתוטל על-ידי הממונה.
היקף משרה: 100% משרה מלאה.
תקופת ניסיון: חצי שנה.
תאריך הגשת המועמדות: 28/10/2024 עד השעה 12:00.
דרישות:
דרישות התפקיד:
השכלה:
בעל תואר אקדמי במוסד המוכר על-ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה
להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ
או
הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע”ג-
2012 באותם תחומים.
או
תעודת סמיכות לרבנות (“יורה יורה”) לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, ומעבר
שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש
הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
ניסיון מקצועי:
עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור לעיל: ארבע שנות ניסיון בתחום עיסוק
בניהול משאבי אנוש.
עבור הנדסאי רשום: חמש שנות ניסיון בתחום עיסוק בניהול משאבי אנוש.
עבור טכנאי רשום: שש שנות ניסיון בתחום עיסוק בניהול משאבי אנוש.
ניסיון ניהולי:
שנתיים ניסיון בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
כישורים נדרשים:
כושר הובלה, ארגון וניהול.
כושר ביטוי ויכולות תקשורתיות ברמה גבוהה.
כושר למידה עצמאית, יכולת הדרכה, חניכה והעצמה.
כושר התבטאות בכתב ובעל פה.
אמינות ומהימנות אישית.
עבודה בתנאי לחץ.
יכולת לעבודת צוות.
קפדנות ודייקנות.
יחסי אנוש טובים.
עברית ברמה גבוהה.
דרישות מיוחדות:
יתרון לבעלי תואר אקדמי באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, מדעי ההתנהגות, כלכלה
ומנהל עסקים.
יתרון לניהול מחלקה בתחום ההון האנושי ברשות. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
דרישות התפקיד:
השכלה:
בעל תואר אקדמי במוסד המוכר על-ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה
להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ
או
הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע”ג-
2012 באותם תחומים.
או
תעודת סמיכות לרבנות (“יורה יורה”) לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, ומעבר
שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש
הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
ניסיון מקצועי:
עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור לעיל: ארבע שנות ניסיון בתחום עיסוק
בניהול משאבי אנוש.
עבור הנדסאי רשום: חמש שנות ניסיון בתחום עיסוק בניהול משאבי אנוש.
עבור טכנאי רשום: שש שנות ניסיון בתחום עיסוק בניהול משאבי אנוש.
ניסיון ניהולי:
שנתיים ניסיון בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
כישורים נדרשים:
כושר הובלה, ארגון וניהול.
כושר ביטוי ויכולות תקשורתיות ברמה גבוהה.
כושר למידה עצמאית, יכולת הדרכה, חניכה והעצמה.
כושר התבטאות בכתב ובעל פה.
אמינות ומהימנות אישית.
עבודה בתנאי לחץ.
יכולת לעבודת צוות.
קפדנות ודייקנות.
יחסי אנוש טובים.
עברית ברמה גבוהה.
דרישות מיוחדות:
יתרון לבעלי תואר אקדמי באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, מדעי ההתנהגות, כלכלה
ומנהל עסקים.
יתרון לניהול מחלקה בתחום ההון האנושי ברשות. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.