– תואר Ph.D. ממוסד אקדמי מוכר (עדיפות לתואר בפסיכולוגיה).
– קרבה לעולם של הפסיכולוגיה הארגונית, כולל ידע מובהק בפסיכולוגיה וידע בעולם הארגוני
ובמפגש ביניהם.
– יכולת מחקרית מוכחת, כולל פרסומים אקדמיים רלוונטיים.
– יכולת הוראה טובה, כולל היכרות עם ספרות עדכנית, וכן טיפוח קשרי הוראה והנחיה
מיטיבים הבאים לידי ביטוי בהוראה עצמה וכן בפעולה יחד עם שותפי ההוראה בתוכנית.
– היכרות טובה עם השדה, כולל בעבודות ייעוץ לארגונים ו/או בתוכם.
– מחויבות לתפקיד שעל הפרק ולרוח התוכנית שבין ערכיה שותפות ודיאלוגיות.
– המשרה בהיקף של 50% בשנה הראשונה (תשפ"ו), עם אפשרות של עליה ל- 75% החל מהשנה
השנייה (תשפ"ז).
– קרבה לעולם של הפסיכולוגיה הארגונית, כולל ידע מובהק בפסיכולוגיה וידע בעולם הארגוני
ובמפגש ביניהם.
– יכולת מחקרית מוכחת, כולל פרסומים אקדמיים רלוונטיים.
– יכולת הוראה טובה, כולל היכרות עם ספרות עדכנית, וכן טיפוח קשרי הוראה והנחיה
מיטיבים הבאים לידי ביטוי בהוראה עצמה וכן בפעולה יחד עם שותפי ההוראה בתוכנית.
– היכרות טובה עם השדה, כולל בעבודות ייעוץ לארגונים ו/או בתוכם.
– מחויבות לתפקיד שעל הפרק ולרוח התוכנית שבין ערכיה שותפות ודיאלוגיות.
– המשרה בהיקף של 50% בשנה הראשונה (תשפ"ו), עם אפשרות של עליה ל- 75% החל מהשנה
השנייה (תשפ"ז).
דרישות:
– קורות חיים ורשימת פרסומים באנגלית במתכונת הנדרשת ע"י המל"ג.
– טקסט אישי נלווה המתאר מהלך חיים מקצועי ואקדמי.
– שני מכתבי המלצה.
– שתי דוגמאות של עבודות מחקריות רלוונטיות.
– סקרי הוראה (אם יש). המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
– קורות חיים ורשימת פרסומים באנגלית במתכונת הנדרשת ע"י המל"ג.
– טקסט אישי נלווה המתאר מהלך חיים מקצועי ואקדמי.
– שני מכתבי המלצה.
– שתי דוגמאות של עבודות מחקריות רלוונטיות.
– סקרי הוראה (אם יש). המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
